OpenAI to firma badawczo-technologiczna z obszaru sztucznej inteligencji, tworząca zaawansowane systemy AI z naciskiem na bezpieczeństwo i odpowiedzialny rozwój. Jej produkty obejmują ChatGPT, który wspiera realizację codziennych i złożonych zadań zawodowych, oraz platformę API umożliwiającą firmom i deweloperom integrowanie modeli AI z własnymi aplikacjami. Działając w obszarach sztucznej inteligencji, SaaS i technologii dla przedsiębiorstw, OpenAI łączy badania, rozwój produktów oraz działania na rzecz doskonalenia sposobu zarządzania systemami AI i ich wykorzystywania.
Starszy rekruter biznesowy, region APAC — OpenAI (praca hybrydowa, Singapur)
Prowadź rekrutację biznesową od początku do końca w regionie APAC dla organizacji OpenAI zajmującej się badaniami nad AI i jej wdrażaniem. Twórz strategie pozyskiwania talentów i rekrutuj do technicznych zespołów biznesowych oraz zespołów odpowiedzialnych za wejście na rynek.
Opis
- Prowadzić rekrutację na stanowiska w regionie APAC od początku do końca — od zdefiniowania roli i kalibracji wymagań po przyjęcie oferty
- Współpracować z kadrą kierowniczą wyższego szczebla, aby doprecyzowywać potrzeby rekrutacyjne, kształtować strategie rekrutacji i przekładać priorytety na plany pozyskiwania talentów
- Tworzyć proaktywne, oparte na danych programy wyszukiwania kandydatów, docierając do wysoko wykwalifikowanych i różnorodnych osób
- Doradzać menedżerom zatrudniającym, budować zgodność, kwestionować założenia i dbać o rygorystyczne standardy rekrutacji
- Tworzyć doświadczenie kandydata odzwierciedlające wartości i misję OpenAI
- Koordynować współpracę z zespołami People, Legal i Compensation, aby wspierać spójną, sprawiedliwą i zgodną z prawem globalną rekrutację
- Identyfikować wąskie gardła w rekrutacji i wdrażać skalowalne usprawnienia procesów
- Dzielić się wiedzą o rynku i informacjami rekrutacyjnymi wspierającymi decyzje dotyczące zatrudnienia oraz szerszą strategię pozyskiwania talentów
- Ściśle współpracować z globalnymi zespołami rekrutacyjnymi, People oraz kadrą kierowniczą biznesu
- Podlegać liderowi rekrutacji APAC
Wymagania
- Co najmniej siedem lat doświadczenia w rekrutacji od początku do końca, najlepiej w rekrutacji wewnętrznej w szybko rozwijających się organizacjach lub organizacjach o wysokich standardach
- Udokumentowane sukcesy w rekrutacji do różnych funkcji biznesowych, w tym sprzedaży, wsparcia technicznego, operacji przychodowych, partnerstw i operacji użytkowników
- Doświadczenie w rekrutacji na stanowiska techniczne będzie dodatkowym atutem
- Silne umiejętności oceny talentów, w tym zdolność oceniania doświadczenia i potencjału
- Umiejętność pełnienia roli strategicznego doradcy, wywierania wpływu na starszych interesariuszy i skutecznego działania w warunkach niejednoznaczności
- Umiejętność jednoczesnego prowadzenia kilku złożonych procesów rekrutacyjnych przy zachowaniu wysokiej jakości zatrudnienia
- Doświadczenie w tworzeniu od podstaw puli talentów na konkurencyjnych lub rozwijających się rynkach
- Doskonałe umiejętności komunikacji i zarządzania interesariuszami w różnych regionach i kulturach
- Uporządkowane, oparte na danych podejście do podejmowania decyzji i poprawy wyników
- Znajomość nowoczesnych platform rekrutacyjnych, takich jak Ashby i LinkedIn Recruiter
- Zezwolenie na pracę w kraju, w którym znajduje się stanowisko
- Gotowość do przejścia weryfikacji przeszłości przeprowadzanej zgodnie z obowiązującym prawem
Benefity
- Pomoc imigracyjna i wsparcie sponsorskie mogą być dostępne dla nowych pracowników, zależnie od indywidualnych okoliczności
- Dla kandydatów z niepełnosprawnościami dostępne są racjonalne usprawnienia
- OpenAI zapewnia równe szanse zatrudnienia i zgodne z prawem rozpatrywanie wykwalifikowanych kandydatów z wpisami dotyczącymi aresztowania lub skazania