OpenAI е компания за изследване и технологии в областта на изкуствения интелект, която разработва усъвършенствани системи с фокус върху безопасността и отговорното развитие. Продуктите ѝ включват ChatGPT, който подпомага ежедневни и сложни професионални задачи, както и API платформа, позволяваща на бизнеса и разработчиците да интегрират модели на изкуствен интелект в собствените си приложения. OpenAI работи в областта на изкуствения интелект, SaaS и корпоративните технологии, като съчетава изследвания, разработване на продукти и усилия за подобряване на управлението и използването на системите с изкуствен интелект.
Старши специалист по подбор на бизнес кадри, APAC — OpenAI (хибридно в Сингапур)
Ръководете целия цикъл на подбор за бизнес позиции в региона APAC в организацията на OpenAI за изследване и внедряване на изкуствен интелект. Изграждайте стратегии за таланти и назначавайте служители в технически бизнес и go-to-market екипи.
Описание
- Ръководете подбора за позиции в APAC от дефинирането и калибрирането на ролята до приемането на офертата
- Работете с висши бизнес ръководители за изясняване на нуждите от подбор, оформяне на стратегии за подбор и превръщане на приоритетите в планове за таланти
- Разработвайте проактивни програми за търсене на кандидати, основани на данни, за да достигате до висококвалифицирани и разнообразни кандидати
- Консултирайте мениджърите по подбор, изграждайте съгласуваност, поставяйте под въпрос предположенията и поддържайте строги стандарти за подбор
- Създавайте кандидатско преживяване, което отразява ценностите и мисията на OpenAI
- Координирайте действията с екипите People, Legal и Compensation за последователен, справедлив и съответстващ на изискванията глобален подбор
- Идентифицирайте тесните места в подбора и внедрявайте мащабируеми подобрения на процесите
- Споделяйте пазарна информация и прозрения от подбора, които подпомагат решенията за назначения и по-широката стратегия за таланти
- Работете в тясно сътрудничество с глобалните екипи по подбор, People и бизнес ръководството
- Докладвайте на ръководителя на подбора за APAC
Изисквания
- Най-малко седем години опит в целия цикъл на подбор, за предпочитане вътрешно в бързоразвиващи се организации или организации с високи стандарти
- Доказан успех при подбор за бизнес функции, включително продажби, технически успех, операции по приходите, партньорства и операции с потребители
- Опитът в подбора за технически позиции е предимство
- Силни умения за оценяване на таланти, включително способност за оценка на опит и потенциал
- Способност да действате като стратегически съветник, да влияете на висши заинтересовани страни и да работите ефективно в условия на неяснота
- Способност да управлявате едновременно няколко сложни търсения, като запазвате качеството на назначенията
- Опит в изграждането на потоци от таланти от нулата на конкурентни или нововъзникващи пазари
- Отлични умения за комуникация и управление на заинтересовани страни в различни региони и култури
- Структуриран подход към решенията и подобряването на резултатите, основан на данни
- Познаване на съвременни платформи за подбор като Ashby и LinkedIn Recruiter
- Разрешение за работа в държавата, в която е базирана позицията
- Готовност за преминаване на проверки на миналото, извършвани в съответствие с приложимото законодателство
Придобивки
- На нови служители може да бъде предоставена помощ при имиграция и спонсорство в зависимост от индивидуалните обстоятелства
- За кандидатите с увреждания са достъпни разумни улеснения
- OpenAI предоставя равни възможности за заетост и разглежда квалифицирани кандидати със записи за арест или присъда в съответствие със закона