OpenAI yra dirbtinio intelekto tyrimų ir technologijų įmonė, kurianti pažangias dirbtinio intelekto sistemas ir daug dėmesio skirianti saugai bei atsakingam vystymui. Tarp jos produktų yra „ChatGPT“, padedantis atlikti kasdienes ir sudėtingas profesines užduotis, bei API platforma, leidžianti įmonėms ir kūrėjams integruoti dirbtinio intelekto modelius į savo programas. Dirbdama dirbtinio intelekto, SaaS ir įmonių technologijų srityse, OpenAI derina mokslinius tyrimus, produktų kūrimą ir pastangas gerinti dirbtinio intelekto sistemų valdymą bei naudojimą.
Vyresnysis verslo atrankos specialistas, APAC — OpenAI (hibridinis darbas Singapūre)
Vadovauk visam verslo darbuotojų atrankos ciklui APAC regione, OpenAI dirbtinio intelekto tyrimų ir diegimo organizacijoje. Kurk talentų strategijas ir samdyk darbuotojus į technines verslo bei patekimo į rinką komandas.
Aprašymas
- Vadovauk APAC regiono pareigybių atrankai nuo vaidmens apibrėžimo ir reikalavimų suderinimo iki pasiūlymo priėmimo
- Bendradarbiauk su vyresniaisiais verslo vadovais, kad išgrynintum įdarbinimo poreikius, formuotum atrankos strategijas ir prioritetus paverstum talentų planais
- Kurk iniciatyvias, duomenimis pagrįstas kandidatų paieškos programas, kad pasiektum aukštos kvalifikacijos ir įvairių profilių kandidatus
- Konsultuok samdančius vadovus, siek bendro sutarimo, kvestionuok prielaidas ir laikykis griežtų atrankos standartų
- Kurk kandidatų patirtį, atspindinčią OpenAI vertybes ir misiją
- Koordinuok darbą su People, Legal ir Compensation komandomis, kad būtų užtikrintas nuoseklus, teisingas ir reikalavimus atitinkantis pasaulinis įdarbinimas
- Nustatyk atrankos kliūtis ir įgyvendink lengvai plečiamus procesų patobulinimus
- Dalinkis rinkos informacija ir atrankos įžvalgomis, kurios padeda priimti įdarbinimo sprendimus ir formuoti platesnę talentų strategiją
- Glaudžiai bendradarbiauk su pasaulinėmis atrankos, People ir verslo vadovų komandomis
- Atsiskaityk APAC atrankos vadovui
Reikalavimai
- Bent septynerių metų viso atrankos ciklo patirtis, pageidautina vidinės atrankos srityje sparčiai augančiose arba aukštus standartus taikančiose organizacijose
- Įrodyta sėkmingo darbuotojų samdymo patirtis įvairiose verslo funkcijose, įskaitant pardavimus, techninę sėkmę, pajamų operacijas, partnerystes ir naudotojų operacijas
- Patirtis atrenkant darbuotojus į technines pareigybes būtų privalumas
- Stiprūs talentų vertinimo įgūdžiai, įskaitant gebėjimą įvertinti patirtį ir potencialą
- Gebėjimas veikti kaip strateginiam patarėjui, daryti įtaką vyresniems suinteresuotiesiems asmenims ir veiksmingai dirbti neapibrėžtose situacijose
- Gebėjimas vienu metu valdyti kelias sudėtingas paieškas, išlaikant atrankos kokybę
- Patirtis nuo pagrindų kuriant talentų srautus konkurencingose ar besiformuojančiose rinkose
- Puikūs bendravimo ir suinteresuotųjų šalių valdymo įgūdžiai skirtinguose regionuose ir kultūrose
- Struktūruotas, duomenimis pagrįstas požiūris į sprendimus ir rezultatų gerinimą
- Šiuolaikinių atrankos platformų, tokių kaip Ashby ir LinkedIn Recruiter, išmanymas
- Leidimas dirbti šalyje, kurioje įsikūrusi pareigybė
- Pasirengimas atlikti pagal taikomus įstatymus administruojamą patikrinimą
Privalumai
- Naujiems darbuotojams, atsižvelgiant į individualias aplinkybes, gali būti teikiama pagalba imigracijos ir rėmimo klausimais
- Kandidatams su negalia teikiamos tinkamos pritaikymo priemonės
- OpenAI suteikia lygias įsidarbinimo galimybes ir pagal įstatymus užtikrina sąžiningą kvalifikuotų kandidatų, turinčių sulaikymo ar teistumo įrašų, vertinimą