Wemolo
Wemolo
201 – 500 Empleados
ConsultoríaLogísticaMarketing
Wemolo desarrolla tecnología para gestionar áreas de estacionamiento en toda Europa. Su plataforma combina datos en tiempo real, reconocimiento de matrículas y opciones de pago flexibles para ayudar a las empresas a supervisar la actividad del estacionamiento, mejorar el aprovechamiento de los espacios, limitar el uso no autorizado y ofrecer una experiencia más fluida a los conductores. Fundada en 2019, Wemolo gestiona más de 2.000 áreas de estacionamiento y trabaja en entornos relacionados con las operaciones de estacionamiento, la logística, la consultoría y el marketing. El perfil de la empresa puede resultar relevante para candidatos interesados en la movilidad basada en software, la gestión de estacionamientos y la tecnología operativa.

Responsable de Adquisición de Talento en Wemolo (Híbrido, Alemania)

Lidera el proceso integral de contratación en Wemolo mientras desarrollas canales de talento escalables y fortaleces la experiencia de los candidatos mediante datos, marca empleadora y tecnología moderna de selección.

Descripción

  • Gestionar el ciclo completo de selección, desde el inicio de la contratación y el mapeo de talento hasta la firma del contrato
  • Colaborar con los responsables de contratación aportando información del mercado para las decisiones de selección
  • Contactar de forma proactiva con candidatos a través de múltiples canales de búsqueda
  • Desarrollar bolsas de talento duraderas mediante la búsqueda activa y la marca empleadora
  • Crear canales de selección basados en datos fiables
  • Utilizar análisis de selección para orientar a los responsables de contratación
  • Perfeccionar los procesos de selección para ofrecer una mejor experiencia a los candidatos
  • Asumir y llevar a cabo proyectos individuales de OKR
  • Impulsar la función de selección con herramientas como Ashby, Metaview, Claude, Notion y Gemini

Requisitos

  • Título universitario
  • Al menos tres años de experiencia en selección para puestos empresariales en un entorno dinámico
  • Amplia experiencia en selección interna
  • Trayectoria demostrada en la contratación de perfiles desde nivel inicial hasta puestos sénior
  • Experiencia colaborando con ejecutivos y altos directivos
  • Experiencia desarrollando estrategias de talento a largo plazo mediante bolsas de talento, marca empleadora y métodos innovadores de adquisición
  • Enfoque analítico para la toma de decisiones basada en datos
  • Dominio de sistemas modernos de seguimiento de candidatos, preferiblemente Ashby
  • Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter
  • Alemán e inglés con dominio profesional, con un nivel mínimo C1

Beneficios

  • Modelo híbrido que incluye trabajo remoto, workation y días presenciales fijos de martes a jueves
  • Leasing de bicicletas
  • Subsidio de transporte
  • Eventos de equipo y Spirit Days
  • Café de máquina de espresso, cantina online Bella&Bona, fruta fresca y barra de muesli
  • Membresía de EGYM Wellpass o Urban Sports Club con acceso a más de 1.000 instalaciones deportivas y de salud en Alemania
  • Equipo Mac o Windows para trabajar en la oficina y a distancia
  • Entorno de trabajo ergonómico
  • Oportunidades de desarrollo personal y un papel significativo en la toma de decisiones
  • Formas de trabajo flexibles con un alto grado de autonomía

Empleos relacionados

Device Insight

Ingeniero sénior de datos – Databricks, híbrido en Múnich

Device Insight

Crea productos de datos gobernados en Databricks para Device Insight, una empresa de software industrial de IoT y fábricas inteligentes. Desarrolla pipelines fiables, automatización de despliegues y analítica de autoservicio.

Abrir
AutoNation

Administrador sénior de plataformas de datos en AutoNation (remoto en EE. UU.)

AutoNation

Lidera la confiabilidad, la seguridad, la automatización y la modernización de las plataformas de bases de datos de AutoNation. Apoya la estrategia de datos en la nube, analítica, replicación y recuperación ante desastres para el minorista automotriz.

Abrir