Wemolo razvija tehnologijo za upravljanje parkirišč po vsej Evropi. Njegova platforma združuje podatke v realnem času, prepoznavanje registrskih tablic in prilagodljive možnosti plačevanja, da podjetjem pomaga spremljati dogajanje na parkiriščih, izboljšati izkoriščenost prostora, omejiti nepooblaščeno uporabo in voznikom zagotoviti bolj nemoteno izkušnjo. Podjetje, ustanovljeno leta 2019, upravlja več kot 2.000 parkirišč ter deluje na področjih upravljanja parkirišč, logistike, svetovanja in marketinga. Profil podjetja je lahko zanimiv za kandidate, ki jih zanimajo s programsko opremo podprta mobilnost, upravljanje parkirišč in operativne tehnologije.
Vodja pridobivanja talentov v podjetju Wemolo (hibridno, Nemčija)
Vodite zaposlovanje v podjetju Wemolo od začetka do konca, gradite razširljive bazene talentov in krepite izkušnjo kandidatov s podatki, znamčenjem delodajalca in sodobno tehnologijo zaposlovanja.
Opis
- Upravljati celoten cikel zaposlovanja od uvodnega sestanka in kartiranja talentov do podpisa pogodbe
- Sodelovati z vodji zaposlovanja ter s tržnimi vpogledi prispevati k odločitvam o zaposlovanju
- Proaktivno sodelovati s kandidati prek več kanalov za iskanje kandidatov
- Graditi dolgoročne bazene talentov z aktivnim iskanjem kandidatov in znamčenjem delodajalca
- Ustvarjati zaposlitvene tokove na podlagi zanesljivih podatkov
- Uporabljati analitiko zaposlovanja za usmerjanje vodij zaposlovanja
- Izboljševati postopke zaposlovanja za boljšo izkušnjo kandidatov
- Prevzeti odgovornost za posamezne projekte OKR in jih izvesti
- Razvijati funkcijo zaposlovanja z orodji, kot so Ashby, Metaview, Claude, Notion in Gemini
Zahteve
- Končana univerzitetna izobrazba
- Vsaj tri leta izkušenj z zaposlovanjem za poslovne vloge v hitro razvijajočem se okolju
- Obsežne izkušnje z internim zaposlovanjem
- Dokazane izkušnje z zaposlovanjem na začetna in višja delovna mesta
- Izkušnje s sodelovanjem z izvršnimi in višjimi vodji
- Izkušnje z oblikovanjem dolgoročnih strategij talentov z uporabo baz talentov, znamčenja delodajalca in inovativnih metod pridobivanja
- Analitičen pristop k odločanju na podlagi podatkov
- Dobro poznavanje sodobnih sistemov za sledenje kandidatom, po možnosti Ashby
- Izkušnje z uporabo orodja LinkedIn Recruiter
- Poslovno tekoče znanje nemščine in angleščine, najmanj na ravni C1
Ugodnosti
- Hibridna ureditev, ki vključuje delo na daljavo, workation in sidrne dni od torka do četrtka
- Najem kolesa
- Dodatek za prevoz na delo
- Ekipni dogodki in Spirit Days
- Kava iz espresso aparata, spletna menza Bella&Bona, sveže sadje in müsli bar
- Članstvo v EGYM Wellpass ali Urban Sports Club z dostopom do več kot 1.000 športnih in zdravstvenih objektov po vsej Nemčiji
- Oprema Mac ali Windows za delo v pisarni in na daljavo
- Ergonomsko delovno okolje
- Priložnosti za osebni razvoj in smiselna vloga pri odločanju
- Prilagodljivi načini dela z veliko mero samostojnosti