Wemolo
Wemolo
201 – 500 Dipendenti
ConsulenzaLogisticaMarketing
Wemolo sviluppa tecnologie per la gestione delle aree di parcheggio in tutta Europa. La sua piattaforma combina dati in tempo reale, riconoscimento delle targhe e opzioni di pagamento flessibili per aiutare le aziende a monitorare l’attività di parcheggio, migliorare l’utilizzo degli spazi, limitare gli usi non autorizzati e offrire un’esperienza più fluida agli automobilisti. Fondata nel 2019, Wemolo gestisce più di 2.000 aree di parcheggio e opera in contesti legati alle attività di parcheggio, alla logistica, alla consulenza e al marketing. Il profilo dell’azienda può essere interessante per i candidati interessati alla mobilità basata sul software, alla gestione dei parcheggi e alla tecnologia operativa.

Manager Talent Acquisition presso Wemolo (Ibrido, Germania)

Guida l’intero processo di assunzione in Wemolo, sviluppando pipeline di talenti scalabili e rafforzando l’esperienza dei candidati attraverso dati, employer branding e moderne tecnologie di recruiting.

Descrizione

  • Gestire l’intero ciclo di recruiting, dall’avvio della ricerca e dalla mappatura dei talenti fino alla firma del contratto
  • Collaborare con i responsabili delle assunzioni contribuendo con informazioni sul mercato alle decisioni di recruiting
  • Coinvolgere proattivamente i candidati attraverso diversi canali di ricerca
  • Sviluppare bacini di talenti duraturi tramite sourcing attivo ed employer branding
  • Creare pipeline di recruiting basate su dati affidabili
  • Utilizzare le analisi di recruiting per guidare i responsabili delle assunzioni
  • Perfezionare i processi di recruiting per offrire una migliore esperienza ai candidati
  • Gestire e portare a termine progetti OKR individuali
  • Far evolvere la funzione di recruiting con strumenti come Ashby, Metaview, Claude, Notion e Gemini

Requisiti

  • Laurea universitaria completata
  • Almeno tre anni di esperienza nel recruiting di profili business in un ambiente dinamico
  • Solida esperienza nel recruiting interno
  • Esperienza comprovata nell’assunzione di profili da entry level a senior
  • Esperienza nella collaborazione con dirigenti e responsabili senior
  • Esperienza nello sviluppo di strategie di talenti a lungo termine utilizzando bacini di talenti, employer branding e metodi innovativi di acquisizione
  • Approccio analitico al processo decisionale basato sui dati
  • Padronanza dei moderni sistemi di tracciamento dei candidati, preferibilmente Ashby
  • Esperienza nell’utilizzo di LinkedIn Recruiter
  • Tedesco e inglese a livello professionale, con una conoscenza minima di livello C1

Benefit

  • Modello ibrido che include lavoro da remoto, workation e giornate fisse in sede dal martedì al giovedì
  • Leasing di biciclette
  • Indennità per gli spostamenti
  • Eventi di team e Spirit Days
  • Caffè dalla macchina per espresso, mensa online Bella&Bona, frutta fresca e barrette di muesli
  • Abbonamento a EGYM Wellpass o Urban Sports Club con accesso a oltre 1.000 strutture sportive e sanitarie in tutta la Germania
  • Attrezzatura Mac o Windows per lavorare in ufficio e da remoto
  • Ambiente di lavoro ergonomico
  • Opportunità di sviluppo personale e un ruolo significativo nel processo decisionale
  • Modalità di lavoro flessibili con ampia autonomia

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