
Wemolo utvecklar teknik för att hantera parkeringsområden i hela Europa. Plattformen kombinerar realtidsdata, registrering av registreringsskyltar och flexibla betalningsalternativ för att hjälpa företag att övervaka parkeringsaktivitet, förbättra utnyttjandet av parkeringsplatser, begränsa obehörig användning och skapa en smidigare upplevelse för förare. Wemolo grundades 2019 och hanterar mer än 2 000 parkeringsområden. Företaget verkar inom parkeringsdrift, logistik, rådgivning och marknadsföringsrelaterade områden. Företagsprofilen kan vara relevant för kandidater som är intresserade av mjukvarustyrd mobilitet, parkeringshantering och operativ teknik.
Talent Acquisition Manager hos Wemolo (hybrid, Tyskland)
Led hela rekryteringsprocessen på Wemolo, bygg skalbara talangpooler och stärk kandidatupplevelsen genom data, arbetsgivarvarumärke och modern rekryteringsteknik.
Beskrivning
- Ansvara för hela rekryteringscykeln från uppstart av rekryteringen och talangkartläggning till kontraktsskrivning
- Samarbeta med rekryterande chefer genom att bidra med marknadsinsikter till rekryteringsbeslut
- Ta proaktiv kontakt med kandidater via flera olika sourcingkanaler
- Utveckla långsiktiga talangpooler genom aktiv sourcing och arbetsgivarvarumärkesarbete
- Skapa rekryteringspipelines baserade på tillförlitliga data
- Använd rekryteringsanalyser för att vägleda rekryterande chefer
- Förbättra rekryteringsprocesserna för att skapa en bättre kandidatupplevelse
- Ansvara för och genomföra individuella OKR-projekt
- Utveckla rekryteringsfunktionen med verktyg som Ashby, Metaview, Claude, Notion och Gemini
Krav
- En avslutad universitetsutbildning
- Minst tre års erfarenhet av rekrytering till affärsroller i en snabbföränderlig miljö
- Omfattande erfarenhet av intern rekrytering
- Dokumenterad erfarenhet av att rekrytera till roller från junior till senior nivå
- Erfarenhet av att samarbeta med chefer och ledande befattningshavare
- Erfarenhet av att bygga långsiktiga talangstrategier med hjälp av talangpooler, arbetsgivarvarumärke och innovativa metoder för talangförvärv
- Ett analytiskt förhållningssätt till datadrivet beslutsfattande
- Goda kunskaper i moderna rekryteringssystem, helst Ashby
- Erfarenhet av att använda LinkedIn Recruiter
- Tyska och engelska på affärsnivå, med minst C1-kompetens
Förmåner
- En hybrid arbetsmodell med distansarbete, workation och gemensamma kontorsdagar från tisdag till torsdag
- Cykelförmån
- Pendlingsbidrag
- Teamevenemang och Spirit Days
- Kaffe från espressomaskin, Bella&Bona online-matsal, färsk frukt och müslibar
- Medlemskap i EGYM Wellpass eller Urban Sports Club med tillgång till över 1 000 sport- och hälsoanläggningar i hela Tyskland
- Mac- eller Windows-utrustning för arbete på kontoret och på distans
- En ergonomisk arbetsmiljö
- Möjligheter till personlig utveckling och en meningsfull roll i beslutsfattandet
- Flexibla arbetssätt med stort eget ansvar