Wemolo
Wemolo
201 – 500 Medarbejdere
LogistikMarkedsføringRådgivning
Wemolo udvikler teknologi til administration af parkeringsområder i hele Europa. Platformen kombinerer realtidsdata, nummerpladegenkendelse og fleksible betalingsmuligheder for at hjælpe virksomheder med at overvåge parkeringsaktivitet, forbedre udnyttelsen af parkeringspladser, begrænse uautoriseret brug og skabe en mere problemfri oplevelse for bilister. Wemolo blev grundlagt i 2019 og administrerer mere end 2.000 parkeringsområder. Virksomheden arbejder inden for parkeringsdrift, logistik, rådgivning og marketingrelaterede områder. Virksomhedsprofilen kan være relevant for kandidater, der er interesserede i softwareunderstøttet mobilitet, parkeringsadministration og operationel teknologi.

Talent Acquisition Manager hos Wemolo (hybrid, Tyskland)

Led hele rekrutteringsprocessen hos Wemolo, opbyg skalerbare talentpipelines, og styrk kandidatoplevelsen gennem data, employer branding og moderne rekrutteringsteknologi.

Beskrivelse

  • Administrere hele rekrutteringscyklussen fra opstart af rekruttering og talentkortlægning til underskrivelse af kontrakt
  • Samarbejde med ansættende ledere ved at bidrage med markedsindsigt til rekrutteringsbeslutninger
  • Tage proaktiv kontakt til kandidater gennem flere sourcingkanaler
  • Opbygge langsigtede talentpuljer gennem aktiv sourcing og employer branding
  • Oprette rekrutteringspipelines baseret på pålidelige data
  • Bruge rekrutteringsanalyser til at vejlede ansættende ledere
  • Forbedre rekrutteringsprocesserne for at skabe en bedre kandidatoplevelse
  • Have ansvar for og gennemføre individuelle OKR-projekter
  • Udvikle rekrutteringsfunktionen med værktøjer som Ashby, Metaview, Claude, Notion og Gemini

Krav

  • En afsluttet universitetsuddannelse
  • Mindst tre års erfaring med rekruttering til forretningsroller i et miljø med højt tempo
  • Omfattende erfaring med intern rekruttering
  • Dokumenteret erfaring med at ansætte medarbejdere på alle niveauer fra entry-level til senior
  • Erfaring med at samarbejde med ledere og topledere
  • Erfaring med at opbygge langsigtede talentstrategier ved hjælp af talentpuljer, employer branding og innovative metoder til talenttiltrækning
  • En analytisk tilgang til datainformeret beslutningstagning
  • Fortrolighed med moderne ansøgersporingssystemer, helst Ashby
  • Erfaring med at bruge LinkedIn Recruiter
  • Tysk og engelsk på forretningsniveau med mindst C1-kompetence

Fordele

  • En hybrid arbejdsmodel med mulighed for fjernarbejde, workation og faste kontordage fra tirsdag til torsdag
  • Cykelleasing
  • Pendlertilskud
  • Teamarrangementer og Spirit Days
  • Kaffe fra espressomaskine, Bella&Bona-onlinekantine, frisk frugt og müslibar
  • Medlemskab af EGYM Wellpass eller Urban Sports Club med adgang til over 1.000 sports- og sundhedsfaciliteter i hele Tyskland
  • Mac- eller Windows-udstyr til arbejde på kontoret og hjemmefra
  • Et ergonomisk arbejdsmiljø
  • Muligheder for personlig udvikling og en meningsfuld rolle i beslutningstagningen
  • Fleksible arbejdsformer med stor selvstændighed

Relaterede job

Atos

Firewall-sikkerhedsingeniør (Fortinet, Check Point, Ubika WAF) – Atos, Mumbai

Atos

Atos søger en firewall-sikkerhedsingeniør i Mumbai til at administrere miljøer med Fortinet, Check Point og Ubika WAF. Rollen omfatter håndtering af niveau 2-hændelser, administration af sikkerhedspolitikker, VPN-drift og beskyttelse af webapplikationer.

Åbn