Ang Wemolo ay bumubuo ng teknolohiya para sa pamamahala ng mga paradahan sa buong Europe. Pinagsasama ng platform nito ang real-time na datos, pagkilala sa plaka ng sasakyan, at mga flexible na opsyon sa pagbabayad upang matulungan ang mga negosyo na subaybayan ang aktibidad sa paradahan, mapahusay ang paggamit ng espasyo, mabawasan ang hindi awtorisadong paggamit, at makalikha ng mas maayos na karanasan para sa mga drayber. Itinatag noong 2019, pinamamahalaan ng Wemolo ang mahigit 2,000 paradahan at nagtatrabaho sa mga larangang may kaugnayan sa operasyon ng paradahan, logistics, consulting, at marketing. Maaaring maging angkop ang profile ng kumpanyang ito para sa mga kandidatong interesado sa software-enabled mobility, pamamahala ng paradahan, at teknolohiyang pang-operasyon.
Tagapamahala sa Pagkuha ng Talento sa Wemolo (Hybrid, Germany)
Pangungunahan ang buong proseso ng pagkuha ng empleyado sa Wemolo habang bumubuo ng nasusukat na talent pipeline at pinapahusay ang karanasan ng kandidato gamit ang datos, employer branding, at makabagong teknolohiya sa recruitment.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang buong siklo ng recruitment mula sa pagsisimula ng hiring at talent mapping hanggang sa pagpirma ng kontrata
- Makipagtulungan sa mga hiring manager sa pamamagitan ng pagbibigay ng market intelligence para sa mga desisyon sa recruitment
- Aktibong makipag-ugnayan sa mga kandidato sa iba't ibang sourcing channel
- Bumuo ng pangmatagalang talent pool sa pamamagitan ng aktibong sourcing at employer branding
- Lumikha ng recruiting pipeline na batay sa maaasahang datos
- Gamitin ang recruitment analytics upang gabayan ang mga hiring manager
- Pinuhin ang mga proseso ng recruitment upang maghatid ng mas magandang karanasan para sa kandidato
- Pangasiwaan at ihatid ang mga indibidwal na proyektong OKR
- Isulong ang recruitment function gamit ang mga tool kabilang ang Ashby, Metaview, Claude, Notion, at Gemini
Mga Kinakailangan
- Nakumpletong degree sa unibersidad
- Hindi bababa sa tatlong taong karanasan sa pagre-recruit para sa mga posisyong pangnegosyo sa mabilis na kapaligiran
- Malawak na karanasan sa in-house recruitment
- Napatunayang rekord ng pagkuha ng mga empleyado mula entry-level hanggang senior na mga posisyon
- Karanasan sa pakikipagtulungan sa mga executive at senior leader
- Karanasan sa pagbuo ng pangmatagalang estratehiya sa talento gamit ang talent pool, employer branding, at mga makabagong paraan ng talent acquisition
- Analitikal na paglapit sa paggawa ng desisyong batay sa datos
- Kasanayan sa mga makabagong applicant tracking system, mas mainam kung Ashby
- Karanasan sa paggamit ng LinkedIn Recruiter
- Gumagamit ng German at English sa antas pangnegosyo, na may kahusayan na hindi bababa sa antas C1
Mga Benepisyo
- Hybrid na setup na kinabibilangan ng remote work, workation, at anchor days mula Martes hanggang Huwebes
- Pagpapaupa ng bisikleta
- Allowance sa pagbiyahe
- Mga event ng team at Spirit Days
- Kape mula sa espresso machine, online canteen ng Bella&Bona, sariwang prutas, at muesli bar
- Membership sa EGYM Wellpass o Urban Sports Club na may access sa higit 1,000 pasilidad para sa sports at kalusugan sa buong Germany
- Mac o Windows na kagamitan para sa trabaho sa opisina at remote work
- Ergonomic na kapaligiran sa pagtatrabaho
- Mga pagkakataon para sa personal na pag-unlad at makabuluhang papel sa paggawa ng desisyon
- Mga flexible na paraan ng pagtatrabaho na may malaking awtonomiya