Wemolo
Wemolo
201 – 500 Employés
ConseilLogistiqueMarketing
Wemolo développe des technologies pour gérer des zones de stationnement dans toute l’Europe. Sa plateforme combine des données en temps réel, la reconnaissance des plaques d’immatriculation et des options de paiement flexibles afin d’aider les entreprises à surveiller l’activité de stationnement, à améliorer l’utilisation des espaces, à limiter les usages non autorisés et à offrir une expérience plus fluide aux conducteurs. Fondée en 2019, Wemolo gère plus de 2 000 zones de stationnement et intervient dans des environnements liés aux opérations de stationnement, à la logistique, au conseil et au marketing. Le profil de l’entreprise peut intéresser les candidats attirés par la mobilité fondée sur les logiciels, la gestion des parkings et les technologies opérationnelles.

Responsable Acquisition des Talents chez Wemolo (Hybride, Allemagne)

Pilotez l’ensemble du processus de recrutement chez Wemolo tout en développant des viviers de talents évolutifs et en renforçant l’expérience candidat grâce aux données, à la marque employeur et aux technologies modernes de recrutement.

Description

  • Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, du lancement du recrutement et de la cartographie des talents jusqu’à la signature du contrat
  • Collaborer avec les responsables du recrutement en apportant des informations sur le marché pour éclairer les décisions de recrutement
  • Échanger de manière proactive avec les candidats via plusieurs canaux de sourcing
  • Développer des viviers de talents durables grâce au sourcing actif et à la marque employeur
  • Créer des pipelines de recrutement fondés sur des données fiables
  • Utiliser les analyses de recrutement pour guider les responsables du recrutement
  • Améliorer les processus de recrutement afin d’offrir une meilleure expérience candidat
  • Prendre en charge et mener à bien des projets OKR individuels
  • Faire progresser la fonction recrutement avec des outils tels qu’Ashby, Metaview, Claude, Notion et Gemini

Exigences

  • Diplôme universitaire obtenu
  • Au moins trois ans d’expérience dans le recrutement de profils commerciaux ou opérationnels dans un environnement dynamique
  • Expérience significative en recrutement en entreprise
  • Expérience avérée du recrutement de profils débutants à seniors
  • Expérience de collaboration avec des cadres dirigeants et des responsables seniors
  • Expérience dans la conception de stratégies de talents à long terme reposant sur des viviers de talents, la marque employeur et des méthodes d’acquisition innovantes
  • Approche analytique de la prise de décision fondée sur les données
  • Maîtrise des systèmes modernes de suivi des candidatures, de préférence Ashby
  • Expérience de l’utilisation de LinkedIn Recruiter
  • Allemand et anglais professionnels, avec un niveau de maîtrise d’au moins C1

Avantages

  • Organisation hybride comprenant le télétravail, le workation et des jours de présence fixes du mardi au jeudi
  • Location de vélos
  • Indemnité de trajet
  • Événements d’équipe et Spirit Days
  • Café de machine à espresso, cantine en ligne Bella&Bona, fruits frais et bar à muesli
  • Adhésion à EGYM Wellpass ou Urban Sports Club donnant accès à plus de 1 000 installations sportives et de santé en Allemagne
  • Équipement Mac ou Windows pour le travail au bureau et à distance
  • Environnement de travail ergonomique
  • Possibilités de développement personnel et rôle significatif dans la prise de décision
  • Modalités de travail flexibles avec une grande autonomie

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