Wemolo розробляє технології для управління паркувальними зонами по всій Європі. Платформа компанії поєднує дані в реальному часі, розпізнавання номерних знаків і гнучкі варіанти оплати, допомагаючи бізнесу контролювати паркувальну активність, ефективніше використовувати паркувальні місця, обмежувати несанкціоноване використання та створювати зручніші умови для водіїв. Заснована у 2019 році, Wemolo керує понад 2 000 паркувальними зонами та працює у сферах експлуатації паркувальних майданчиків, логістики, консалтингу й маркетингу. Профіль компанії може зацікавити кандидатів, які цікавляться мобільністю на основі програмного забезпечення, управлінням паркуванням та операційними технологіями.
Менеджер із залучення талантів у Wemolo (гібридний формат, Німеччина)
Керуйте повним циклом найму у Wemolo, розбудовуючи масштабовані воронки пошуку талантів. Покращуйте досвід кандидатів завдяки аналітиці, бренду роботодавця та сучасним технологіям рекрутингу.
Опис
- Керувати повним циклом найму — від запуску вакансії та аналізу ринку талантів до підписання договору
- Партнерськи взаємодіяти з менеджерами з найму, надаючи ринкову аналітику для ухвалення рішень щодо найму
- Проактивно взаємодіяти з кандидатами через кілька каналів пошуку
- Створювати довготривалі пули талантів за допомогою активного пошуку та бренду роботодавця
- Створювати рекрутингові воронки на основі надійних даних
- Використовувати рекрутингову аналітику для підтримки менеджерів з найму
- Удосконалювати процеси рекрутингу, щоб забезпечити кращий досвід кандидатів
- Самостійно вести та реалізовувати індивідуальні проєкти OKR
- Розвивати функцію рекрутингу за допомогою таких інструментів, як Ashby, Metaview, Claude, Notion і Gemini
Вимоги
- Завершена вища освіта
- Щонайменше три роки досвіду рекрутингу на бізнесові посади в динамічному середовищі
- Значний досвід внутрішнього рекрутингу
- Підтверджений досвід найму фахівців від початкового до senior-рівня
- Досвід взаємодії з керівниками та топменеджерами
- Досвід розроблення довгострокових стратегій залучення талантів із використанням пулів талантів, бренду роботодавця та інноваційних методів пошуку
- Аналітичний підхід до ухвалення рішень на основі даних
- Впевнене володіння сучасними системами відстеження кандидатів, бажано Ashby
- Досвід роботи з LinkedIn Recruiter
- Вільне володіння німецькою та англійською мовами на рівні не нижче C1
Переваги
- Гібридний формат роботи, що передбачає віддалену роботу, workation і обов’язкові офісні дні з вівторка по четвер
- Лізинг велосипедів
- Компенсація витрат на дорогу
- Командні заходи та Spirit Days
- Кава з еспресо-машини, онлайн-їдальня Bella&Bona, свіжі фрукти та мюслі-бар
- Членство в EGYM Wellpass або Urban Sports Club із доступом до понад 1 000 спортивних і оздоровчих закладів по всій Німеччині
- Обладнання Mac або Windows для роботи в офісі та віддалено
- Ергономічне робоче середовище
- Можливості професійного розвитку та змістовна роль у процесі ухвалення рішень
- Гнучкі умови роботи зі значною автономією