Wemolo rozwija technologie do zarządzania obszarami parkingowymi w całej Europie. Platforma firmy łączy dane w czasie rzeczywistym, rozpoznawanie tablic rejestracyjnych i elastyczne opcje płatności, pomagając przedsiębiorstwom monitorować aktywność na parkingach, lepiej wykorzystywać miejsca parkingowe, ograniczać nieuprawnione korzystanie i zapewniać kierowcom wygodniejsze doświadczenia. Założona w 2019 roku firma Wemolo zarządza ponad 2000 obszarów parkingowych i działa w obszarach obsługi parkingów, logistyki, doradztwa oraz marketingu. Profil firmy może zainteresować kandydatów zainteresowanych mobilnością wspieraną przez oprogramowanie, zarządzaniem parkingami i technologiami operacyjnymi.
Menedżer ds. pozyskiwania talentów w Wemolo (praca hybrydowa, Niemcy)
Poprowadzisz cały proces rekrutacji w Wemolo, budując skalowalne lejki pozyskiwania talentów. Wzmocnisz doświadczenia kandydatów dzięki danym, marce pracodawcy i nowoczesnym technologiom rekrutacyjnym.
Opis
- Zarządzać pełnym cyklem rekrutacji — od rozpoczęcia rekrutacji i mapowania talentów po podpisanie umowy
- Współpracować z menedżerami ds. rekrutacji, dostarczając wiedzę o rynku wspierającą decyzje rekrutacyjne
- Proaktywnie angażować kandydatów za pośrednictwem wielu kanałów pozyskiwania
- Budować trwałe pule talentów dzięki aktywnemu sourcingowi i marce pracodawcy
- Tworzyć lejki rekrutacyjne oparte na wiarygodnych danych
- Wykorzystywać analitykę rekrutacyjną do wspierania menedżerów ds. rekrutacji
- Doskonalić procesy rekrutacyjne, aby zapewniać lepsze doświadczenia kandydatów
- Samodzielnie prowadzić i realizować indywidualne projekty OKR
- Rozwijać funkcję rekrutacji za pomocą narzędzi takich jak Ashby, Metaview, Claude, Notion i Gemini
Wymagania
- Ukończone studia wyższe
- Co najmniej trzy lata doświadczenia w rekrutacji na stanowiska biznesowe w dynamicznym środowisku
- Znaczące doświadczenie w rekrutacji wewnętrznej
- Udokumentowane doświadczenie w zatrudnianiu osób na stanowiska od entry-level do senior
- Doświadczenie we współpracy z kadrą kierowniczą i wyższą kadrą zarządzającą
- Doświadczenie w tworzeniu długoterminowych strategii pozyskiwania talentów z wykorzystaniem pul talentów, marki pracodawcy i innowacyjnych metod pozyskiwania
- Analityczne podejście do podejmowania decyzji na podstawie danych
- Biegłość w obsłudze nowoczesnych systemów śledzenia kandydatów, najlepiej Ashby
- Doświadczenie w korzystaniu z LinkedIn Recruiter
- Biegła znajomość języka niemieckiego i angielskiego na poziomie co najmniej C1
Benefity
- Praca hybrydowa obejmująca pracę zdalną, workation i dni kotwiczące od wtorku do czwartku
- Leasing rowerów
- Dofinansowanie dojazdów
- Wydarzenia zespołowe i Spirit Days
- Kawa z ekspresu, internetowa kantyna Bella&Bona, świeże owoce i bar musli
- Członkostwo EGYM Wellpass lub Urban Sports Club z dostępem do ponad 1000 obiektów sportowych i zdrowotnych w całych Niemczech
- Sprzęt Mac lub Windows do pracy w biurze i zdalnie
- Ergonomiczne środowisko pracy
- Możliwości rozwoju osobistego i znacząca rola w podejmowaniu decyzji
- Elastyczne zasady pracy z dużą autonomią