Wemolo vyvíjí technologie pro správu parkovacích ploch po celé Evropě. Platforma společnosti kombinuje data v reálném čase, rozpoznávání registračních značek a flexibilní možnosti platby, aby firmám pomohla sledovat parkovací aktivitu, lépe využívat parkovací místa, omezit neoprávněné užívání a zajistit řidičům plynulejší zkušenost. Společnost Wemolo, založená v roce 2019, spravuje více než 2 000 parkovacích ploch a působí v oblasti provozu parkovišť, logistiky, poradenství a marketingu. Profil společnosti může být zajímavý pro kandidáty se zájmem o mobilitu podporovanou softwarem, správu parkovišť a provozní technologie.
Manažer náboru talentů ve společnosti Wemolo (hybridní režim, Německo)
Povedete celý náborový proces ve společnosti Wemolo a budete budovat škálovatelné náborové kanály. Posílíte zkušenost kandidátů díky datům, značce zaměstnavatele a moderním náborovým technologiím.
Popis
- Řídit celý náborový cyklus — od zahájení náboru a mapování talentů až po podpis smlouvy
- Spolupracovat s hiring manažery a přispívat tržními informacemi k náborovým rozhodnutím
- Proaktivně oslovovat kandidáty prostřednictvím více sourcingových kanálů
- Budovat dlouhodobé talentové pooly pomocí aktivního sourcingu a značky zaměstnavatele
- Vytvářet náborové pipeline založené na spolehlivých datech
- Využívat náborovou analytiku jako podklad pro hiring manažery
- Zdokonalovat náborové procesy s cílem zajistit lepší zkušenost kandidátů
- Samostatně vést a realizovat individuální projekty OKR
- Rozvíjet náborovou funkci pomocí nástrojů Ashby, Metaview, Claude, Notion a Gemini
Požadavky
- Ukončené vysokoškolské vzdělání
- Nejméně tři roky zkušeností s náborem na obchodní pozice v dynamickém prostředí
- Významné zkušenosti s interním náborem
- Prokazatelné zkušenosti s náborem na pozice od juniorní až po seniorní úroveň
- Zkušenosti se spoluprací s vedoucími pracovníky a vrcholovým managementem
- Zkušenosti s tvorbou dlouhodobých strategií získávání talentů využívajících talentové pooly, značku zaměstnavatele a inovativní metody náboru
- Analytický přístup k rozhodování založenému na datech
- Dobrá znalost moderních systémů pro sledování uchazečů, přednostně Ashby
- Zkušenosti s používáním LinkedIn Recruiter
- Pracovní znalost němčiny a angličtiny na úrovni alespoň C1
Benefity
- Hybridní režim zahrnující práci na dálku, workation a pevně stanovené dny v kanceláři od úterý do čtvrtka
- Leasing jízdních kol
- Příspěvek na dojíždění
- Týmové akce a Spirit Days
- Káva z espressa, online kantýna Bella&Bona, čerstvé ovoce a müsli bar
- Členství v EGYM Wellpass nebo Urban Sports Club s přístupem k více než 1 000 sportovním a zdravotním zařízením po celém Německu
- Zařízení Mac nebo Windows pro práci v kanceláři i na dálku
- Ergonomické pracovní prostředí
- Možnosti osobního rozvoje a smysluplná role při rozhodování
- Flexibilní pracovní režim s vysokou mírou samostatnosti