Wemolo разрабатывает технологии для управления парковочными зонами по всей Европе. Платформа компании объединяет данные в реальном времени, распознавание номерных знаков и гибкие варианты оплаты, помогая бизнесу контролировать парковочную активность, эффективнее использовать парковочные места, ограничивать несанкционированное использование и создавать более удобные условия для водителей. Основанная в 2019 году, Wemolo управляет более чем 2 000 парковочных зон и работает в сферах эксплуатации парковок, логистики, консалтинга и маркетинга. Профиль компании может быть интересен кандидатам, которые интересуются мобильностью на базе программного обеспечения, управлением парковками и операционными технологиями.
Менеджер по подбору персонала в Wemolo (гибридный формат, Германия)
Руководите полным циклом найма в Wemolo, создавая масштабируемые воронки поиска талантов. Улучшайте опыт кандидатов с помощью аналитики, HR-брендинга и современных технологий рекрутинга.
Описание
- Управлять полным циклом найма — от запуска вакансии и анализа рынка талантов до подписания договора
- Партнерски взаимодействовать с нанимающими менеджерами, предоставляя рыночную аналитику для принятия решений по найму
- Проактивно взаимодействовать с кандидатами через несколько каналов поиска
- Формировать устойчивые базы талантов с помощью активного поиска и HR-брендинга
- Создавать воронки рекрутинга на основе надежных данных
- Использовать рекрутинговую аналитику для поддержки нанимающих менеджеров
- Совершенствовать процессы рекрутинга для улучшения опыта кандидатов
- Самостоятельно вести и реализовывать индивидуальные проекты OKR
- Развивать функцию рекрутинга с помощью таких инструментов, как Ashby, Metaview, Claude, Notion и Gemini
Требования
- Оконченное высшее образование
- Не менее трех лет опыта подбора специалистов на бизнес-позиции в динамичной среде
- Значительный опыт внутреннего рекрутинга
- Подтвержденный опыт найма специалистов от начального до senior-уровня
- Опыт взаимодействия с руководителями высшего звена
- Опыт разработки долгосрочных стратегий привлечения талантов с использованием баз талантов, HR-брендинга и инновационных методов поиска
- Аналитический подход к принятию решений на основе данных
- Уверенное владение современными системами отслеживания кандидатов, предпочтительно Ashby
- Опыт работы с LinkedIn Recruiter
- Свободное владение немецким и английским языками на уровне не ниже C1
Преимущества
- Гибридный формат работы, включая удаленную работу, workation и обязательные офисные дни со вторника по четверг
- Лизинг велосипедов
- Компенсация расходов на дорогу
- Командные мероприятия и Spirit Days
- Кофе из эспрессо-машины, онлайн-столовая Bella&Bona, свежие фрукты и мюсли-бар
- Членство в EGYM Wellpass или Urban Sports Club с доступом более чем к 1 000 спортивных и оздоровительных объектов по всей Германии
- Компьютер Mac или Windows для работы в офисе и удаленно
- Эргономичная рабочая среда
- Возможности для профессионального развития и значимая роль в принятии решений
- Гибкие условия работы с широкими полномочиями и самостоятельностью