Wemolo ontwikkelt technologie voor het beheren van parkeerterreinen in heel Europa. Het platform combineert realtimegegevens, kentekenherkenning en flexibele betaalmogelijkheden om bedrijven te helpen parkeeractiviteiten te monitoren, het gebruik van beschikbare ruimte te verbeteren, ongeoorloofd gebruik te beperken en automobilisten een soepelere ervaring te bieden. Wemolo werd opgericht in 2019, beheert meer dan 2.000 parkeerterreinen en is actief binnen parkeerbeheer, logistiek, consultancy en omgevingen die verband houden met marketing. Het bedrijfsprofiel kan relevant zijn voor kandidaten die geïnteresseerd zijn in softwaregestuurde mobiliteit, parkeerbeheer en operationele technologie.
Talent Acquisition Manager bij Wemolo (hybride werkomgeving, Duitsland)
Leid het volledige wervingsproces bij Wemolo, bouw schaalbare talentpijplijnen op en versterk de candidate experience met data, employer branding en moderne recruitmenttechnologie.
Beschrijving
- Beheer de volledige recruitmentcyclus, van de kick-off van een vacature en talentmapping tot en met de ondertekening van het contract
- Werk samen met hiring managers en lever marktinzichten voor recruitmentbeslissingen
- Benader kandidaten proactief via verschillende sourcingkanalen
- Bouw duurzame talentpools op met actieve sourcing en employer branding
- Creëer recruitmentpijplijnen op basis van betrouwbare data
- Gebruik recruitmentanalytics om hiring managers te adviseren
- Verbeter recruitmentprocessen voor een sterkere candidate experience
- Neem verantwoordelijkheid voor individuele OKR-projecten en voer deze uit
- Ontwikkel de recruitmentfunctie verder met tools zoals Ashby, Metaview, Claude, Notion en Gemini
Vereisten
- Een afgeronde universitaire opleiding
- Minimaal drie jaar ervaring met recruitment voor businessfuncties in een dynamische omgeving
- Ruime ervaring met in-house recruitment
- Bewezen ervaring met het invullen van functies van instapniveau tot seniorniveau
- Ervaring in de samenwerking met bestuurders en senior leidinggevenden
- Ervaring met het ontwikkelen van langetermijnstrategieën voor talent met behulp van talentpools, employer branding en innovatieve methoden voor talentwerving
- Een analytische aanpak voor datagedreven besluitvorming
- Ervaring met moderne applicant-tracking-systemen, bij voorkeur Ashby
- Ervaring met LinkedIn Recruiter
- Zakelijk vloeiende beheersing van het Duits en Engels, op minimaal C1-niveau
Voordelen
- Een hybride werkomgeving met thuiswerken, workation en vaste kantoordagen van dinsdag tot en met donderdag
- Fietsleasing
- Een vergoeding voor woon-werkverkeer
- Teamevenementen en Spirit Days
- Koffie uit de espressomachine, de Bella&Bona-onlinekantine, vers fruit en een mueslireep
- Een lidmaatschap van EGYM Wellpass of Urban Sports Club met toegang tot meer dan 1.000 sport- en gezondheidsfaciliteiten in heel Duitsland
- Een Mac- of Windows-apparaat voor kantoor- en thuiswerk
- Een ergonomische werkomgeving
- Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een betekenisvolle rol in besluitvorming
- Flexibele werkwijzen met veel autonomie