A Wemolo desenvolve tecnologia para gerenciar áreas de estacionamento em toda a Europa. Sua plataforma combina dados em tempo real, reconhecimento de placas e opções de pagamento flexíveis para ajudar as empresas a monitorar a atividade de estacionamento, melhorar a utilização das vagas, limitar o uso não autorizado e proporcionar uma experiência mais fluida aos motoristas. Fundada em 2019, a Wemolo administra mais de 2.000 áreas de estacionamento e atua em ambientes relacionados a operações de estacionamento, logística, consultoria e marketing. O perfil da empresa pode ser relevante para candidatos interessados em mobilidade baseada em software, gestão de estacionamentos e tecnologia operacional.
Gerente de Aquisição de Talentos na Wemolo (Híbrido, Alemanha)
Lidere o processo completo de contratação na Wemolo enquanto desenvolve pipelines de talentos escaláveis e fortalece a experiência dos candidatos por meio de dados, marca empregadora e tecnologia moderna de recrutamento.
Descrição
- Gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde o início da contratação e o mapeamento de talentos até a assinatura do contrato
- Fazer parceria com gestores de contratação, contribuindo com informações do mercado para as decisões de recrutamento
- Engajar-se proativamente com candidatos por meio de vários canais de busca
- Desenvolver bancos de talentos duradouros por meio de busca ativa e marca empregadora
- Criar pipelines de recrutamento orientados por dados confiáveis
- Usar análises de recrutamento para orientar os gestores de contratação
- Aprimorar os processos de recrutamento para oferecer uma experiência melhor aos candidatos
- Assumir e entregar projetos individuais de OKR
- Avançar a função de recrutamento com ferramentas como Ashby, Metaview, Claude, Notion e Gemini
Requisitos
- Graduação universitária concluída
- Pelo menos três anos de experiência recrutando para funções de negócios em um ambiente dinâmico
- Experiência significativa em recrutamento interno
- Histórico comprovado de contratação de profissionais desde posições iniciais até cargos seniores
- Experiência em parceria com executivos e líderes seniores
- Experiência na criação de estratégias de talentos de longo prazo usando bancos de talentos, marca empregadora e métodos inovadores de aquisição
- Abordagem analítica para a tomada de decisões orientada por dados
- Domínio de sistemas modernos de rastreamento de candidatos, de preferência Ashby
- Experiência usando o LinkedIn Recruiter
- Alemão e inglês em nível profissional, com proficiência mínima C1
Benefícios
- Modelo híbrido que inclui trabalho remoto, workation e dias fixos no escritório de terça a quinta-feira
- Leasing de bicicletas
- Auxílio para deslocamento
- Eventos de equipe e Spirit Days
- Café de máquina de espresso, cantina online Bella&Bona, frutas frescas e barra de muesli
- Assinatura do EGYM Wellpass ou Urban Sports Club, com acesso a mais de 1.000 instalações esportivas e de saúde em toda a Alemanha
- Equipamento Mac ou Windows para trabalhar no escritório e remotamente
- Ambiente de trabalho ergonômico
- Oportunidades de desenvolvimento pessoal e um papel significativo na tomada de decisões
- Práticas de trabalho flexíveis com bastante autonomia