Wemolo
Wemolo
201 – 500 Töötajad
LogistikaNõustamineTurundus
Wemolo arendab tehnoloogiat parkimisalade haldamiseks kogu Euroopas. Selle platvorm ühendab reaalajas andmed, numbrimärkide tuvastamise ja paindlikud maksevõimalused, aidates ettevõtetel jälgida parkimistegevust, parandada ruumikasutust, piirata loata kasutamist ja pakkuda juhtidele sujuvamat kogemust. 2019. aastal asutatud Wemolo haldab enam kui 2 000 parkimisala ning tegutseb parkimise korraldamise, logistika, konsultatsiooni ja turundusega seotud valdkondades. Ettevõtte profiil võib pakkuda huvi kandidaatidele, keda huvitavad tarkvarapõhine liikuvus, parkimishaldus ja operatiivtehnoloogia.

Wemolo talendi värbamise juht (hübriidtöö, Saksamaa)

Juhi Wemolos kogu värbamisprotsessi, loo skaleeritavaid talendiputki ja paranda kandidaadikogemust andmete, tööandja brändingu ning kaasaegse värbamistehnoloogia abil.

Kirjeldus

  • Juhi kogu värbamisprotsessi alates värbamise käivitamisest ja talentide kaardistamisest kuni lepingu allkirjastamiseni
  • Tee koostööd värbavate juhtidega, panustades värbamisotsustesse turuteadmistega
  • Suhtle kandidaatidega ennetavalt mitme värbamiskanali kaudu
  • Loo aktiivse värbamise ja tööandja brändingu abil pikaajalisi talendibaase
  • Koosta usaldusväärsetel andmetel põhinevaid värbamisvooge
  • Kasuta värbamisanalüütikat värbavate juhtide suunamisel
  • Täiusta värbamisprotsesse parema kandidaadikogemuse pakkumiseks
  • Vastuta individuaalsete OKR-projektide eest ja vii need ellu
  • Arenda värbamisfunktsiooni tööriistadega, sealhulgas Ashby, Metaview, Claude, Notion ja Gemini

Nõuded

  • Lõpetatud ülikooliharidus
  • Vähemalt kolm aastat kogemust äriliste ametikohtade värbamisel kiiresti muutuvas keskkonnas
  • Põhjalik ettevõttesisese värbamise kogemus
  • Tõendatud kogemus värbamisel alustustaseme ametikohtadest kuni kõrgema taseme ametikohtadeni
  • Kogemus juhtide ja tippjuhtkonnaga koostööst
  • Kogemus pikaajaliste talendistrateegiate loomisel talendibaaside, tööandja brändingu ja uuenduslike värbamismeetodite abil
  • Analüütiline lähenemine andmepõhisele otsustamisele
  • Kaasaegsete kandidaatide jälgimise süsteemide kasutamise oskus, eelistatult Ashby
  • Kogemus LinkedIn Recruiteri kasutamisel
  • Äritasemel saksa ja inglise keele oskus, vähemalt C1-tasemel

Hüved

  • Hübriidtöö, sealhulgas kaugtöö, workation ja teisipäevast neljapäevani kontoris töötamise ankrupäevad
  • Jalgratta liisimine
  • Sõidutoetus
  • Meeskonnaüritused ja Spirit Days
  • Espressomasin, Bella&Bona veebisöökla, värsked puuviljad ja müslibatoon
  • EGYM Wellpassi või Urban Sports Clubi liikmesus, mis annab juurdepääsu enam kui 1 000 spordi- ja tervisekeskusele kogu Saksamaal
  • Mac- või Windowsi seadmed kontori- ja kaugtööks
  • Ergonoomiline töökeskkond
  • Isikliku arengu võimalused ja sisukas roll otsuste tegemisel
  • Paindlikud töökorraldused ja suur iseseisvus

Seotud töökohad