Wemolo utvikler teknologi for administrasjon av parkeringsområder i hele Europa. Plattformen kombinerer sanntidsdata, skiltgjenkjenning og fleksible betalingsalternativer for å hjelpe virksomheter med å overvåke parkeringsaktivitet, forbedre utnyttelsen av parkeringsplasser, begrense uautorisert bruk og gi sjåfører en mer sømløs opplevelse. Wemolo ble grunnlagt i 2019 og administrerer mer enn 2 000 parkeringsområder. Selskapet arbeider med parkeringsdrift, logistikk, rådgivning og markedsføringsrelaterte områder. Selskapsprofilen kan være relevant for kandidater som er interessert i programvarestøttet mobilitet, parkeringsadministrasjon og operativ teknologi.
Talent Acquisition Manager hos Wemolo (hybrid, Tyskland)
Led hele rekrutteringsprosessen hos Wemolo, bygg skalerbare talentpipelines og styrk kandidatopplevelsen gjennom data, arbeidsgiverprofilering og moderne rekrutteringsteknologi.
Beskrivelse
- Ha ansvar for hele rekrutteringssyklusen fra oppstart av rekrutteringen og talentkartlegging til kontraktsignering
- Samarbeide med ansettende ledere ved å bidra med markedsinnsikt til rekrutteringsbeslutninger
- Ta proaktiv kontakt med kandidater gjennom flere sourcingkanaler
- Utvikle langsiktige talentpooler gjennom aktiv sourcing og arbeidsgiverprofilering
- Opprette rekrutteringspipelines basert på pålitelige data
- Bruke rekrutteringsanalyser til å veilede ansettende ledere
- Forbedre rekrutteringsprosessene for å skape en bedre kandidatopplevelse
- Ha ansvar for og gjennomføre individuelle OKR-prosjekter
- Videreutvikle rekrutteringsfunksjonen med verktøy som Ashby, Metaview, Claude, Notion og Gemini
Krav
- En fullført universitetsgrad
- Minst tre års erfaring med rekruttering til forretningsroller i et miljø med høyt tempo
- Omfattende erfaring med intern rekruttering
- Dokumentert erfaring med ansettelser fra nyutdannede til seniorstillinger
- Erfaring med å samarbeide med ledere og toppledere
- Erfaring med å utvikle langsiktige talentstrategier ved hjelp av talentpooler, arbeidsgiverprofilering og innovative metoder for talentanskaffelse
- En analytisk tilnærming til datainformerte beslutninger
- God kjennskap til moderne søkersporingssystemer, helst Ashby
- Erfaring med å bruke LinkedIn Recruiter
- Tysk og engelsk på forretningsnivå, med minst C1-kompetanse
Fordeler
- En hybrid arbeidsmodell med mulighet for fjernarbeid, workation og faste kontordager fra tirsdag til torsdag
- Sykkelleasing
- Pendlertilskudd
- Teamevenementer og Spirit Days
- Kaffe fra espressomaskin, Bella&Bona-nettkantine, frisk frukt og müslibar
- Medlemskap i EGYM Wellpass eller Urban Sports Club med tilgang til over 1 000 sports- og helseanlegg i hele Tyskland
- Mac- eller Windows-utstyr til arbeid på kontoret og hjemmefra
- Et ergonomisk arbeidsmiljø
- Muligheter for personlig utvikling og en meningsfull rolle i beslutningstakingen
- Fleksible arbeidsformer med stor selvstendighet