Wemolo vyvíja technológie na správu parkovacích plôch v celej Európe. Jeho platforma kombinuje údaje v reálnom čase, rozpoznávanie evidenčných čísiel vozidiel a flexibilné možnosti platby, aby pomohla firmám monitorovať využívanie parkovísk, zlepšiť využitie parkovacích miest, obmedziť neoprávnené používanie a vytvoriť plynulejší zážitok pre vodičov. Spoločnosť bola založená v roku 2019, spravuje viac ako 2 000 parkovacích plôch a pôsobí v oblastiach prevádzky parkovísk, logistiky, poradenstva a marketingu. Profil spoločnosti môže byť relevantný pre kandidátov so záujmom o softvérovo podporovanú mobilitu, správu parkovísk a prevádzkové technológie.
Manažér náboru talentov v spoločnosti Wemolo (hybridne, Nemecko)
Riadiť nábor od začiatku do konca v spoločnosti Wemolo, budovať škálovateľné talentové pipeline a posilňovať skúsenosť kandidátov pomocou dát, employer brandingu a moderných náborových technológií.
Popis
- Riadiť celý náborový cyklus od úvodného stretnutia k náboru a mapovania talentov až po podpis zmluvy
- Spolupracovať s manažérmi náboru a prispievať trhovými informáciami k náborovým rozhodnutiam
- Proaktívne komunikovať s kandidátmi prostredníctvom viacerých sourcingových kanálov
- Budovať dlhodobé talentové databázy aktívnym vyhľadávaním kandidátov a employer brandingom
- Vytvárať náborové pipeline založené na spoľahlivých dátach
- Využívať náborovú analytiku na podporu manažérov náboru
- Zdokonaľovať náborové procesy s cieľom poskytovať kandidátom lepšiu skúsenosť
- Prevziať zodpovednosť za individuálne projekty OKR a úspešne ich realizovať
- Rozvíjať náborovú funkciu pomocou nástrojov vrátane Ashby, Metaview, Claude, Notion a Gemini
Požiadavky
- Ukončené vysokoškolské vzdelanie
- Minimálne tri roky skúseností s náborom na obchodné pozície v dynamickom prostredí
- Významné skúsenosti s interným náborom
- Preukázateľné skúsenosti s náborom na pozície od juniorských po seniorské
- Skúsenosti so spoluprácou s výkonnými a seniornými vedúcimi pracovníkmi
- Skúsenosti s budovaním dlhodobých talentových stratégií pomocou talentových databáz, employer brandingu a inovatívnych metód získavania talentov
- Analytický prístup k rozhodovaniu založenému na dátach
- Ovládanie moderných systémov na sledovanie uchádzačov, ideálne Ashby
- Skúsenosti s používaním LinkedIn Recruiter
- Nemčina a angličtina na pracovnej úrovni, minimálne C1
Benefity
- Hybridný pracovný model vrátane práce na diaľku, workation a spoločných dní v kancelárii od utorka do štvrtka
- Prenájom bicykla
- Príspevok na dochádzanie
- Tímové podujatia a Spirit Days
- Káva z espresso automatu, online kantína Bella&Bona, čerstvé ovocie a müsli bar
- Členstvo v EGYM Wellpass alebo Urban Sports Club s prístupom k viac ako 1 000 športovým a zdravotným zariadeniam v Nemecku
- Počítač Mac alebo Windows na prácu v kancelárii aj na diaľku
- Ergonomické pracovné prostredie
- Príležitosti na osobný rozvoj a zmysluplná úloha pri rozhodovaní
- Flexibilné pracovné podmienky s vysokou mierou samostatnosti