Wemolo разработва технологии за управление на паркинги в цяла Европа. Нейната платформа съчетава данни в реално време, разпознаване на регистрационни номера и гъвкави възможности за плащане, за да помогне на бизнеса да следи активността на паркингите, да подобрява използването на пространството, да ограничава неразрешеното използване и да осигурява по-плавно преживяване за шофьорите. Компанията е основана през 2019 г., управлява над 2 000 паркинга и работи в областите на паркинг операциите, логистиката, консултирането и маркетинга. Профилът на компанията може да е подходящ за кандидати, които се интересуват от софтуерно подпомогната мобилност, управление на паркинги и оперативни технологии.
Мениджър „Придобиване на таланти“ във Wemolo (хибридно, Германия)
Ръководете целия процес по подбор във Wemolo, изграждайте мащабируеми канали за таланти и подобрявайте преживяването на кандидатите чрез данни, работодателски брандинг и модерни технологии за подбор.
Описание
- Управлявайте целия цикъл на подбор от началото на наемането и картографирането на таланти до подписването на договор
- Партнирайте си с мениджърите по подбор, като предоставяте пазарна информация за решенията по наемане
- Поддържайте проактивен контакт с кандидатите чрез множество канали за намиране на кандидати
- Изграждайте устойчиви бази от таланти чрез активно търсене и работодателски брандинг
- Създавайте канали за подбор, основани на надеждни данни
- Използвайте аналитика на подбора, за да насочвате мениджърите по наемане
- Усъвършенствайте процесите по подбор, за да осигурите по-добро преживяване на кандидатите
- Поемайте отговорност за индивидуални OKR проекти и ги реализирайте
- Развивайте функцията по подбор с инструменти, включително Ashby, Metaview, Claude, Notion и Gemini
Изисквания
- Завършено висше образование
- Най-малко три години опит в подбора за бизнес позиции в динамична среда
- Значителен опит във вътрешния подбор
- Доказан опит в наемането на служители от начални до старши позиции
- Опит в партньорството с ръководители и висши мениджъри
- Опит в изграждането на дългосрочни стратегии за таланти чрез бази от таланти, работодателски брандинг и иновативни методи за привличане
- Аналитичен подход към вземането на решения, основани на данни
- Умения за работа със съвременни системи за проследяване на кандидатите, за предпочитане Ashby
- Опит с LinkedIn Recruiter
- Работно владеене на немски и английски език, минимум ниво C1
Придобивки
- Хибриден модел, включващ дистанционна работа, workation и дни в офиса от вторник до четвъртък
- Лизинг на велосипед
- Помощ за пътуване до работното място
- Тиймбилдинги и Spirit Days
- Кафе от еспресо машина, онлайн столова Bella&Bona, пресни плодове и мюсли бар
- Членство в EGYM Wellpass или Urban Sports Club с достъп до над 1000 спортни и здравни обекта в Германия
- Оборудване Mac или Windows за работа в офиса и дистанционно
- Ергономична работна среда
- Възможности за личностно развитие и смислена роля във вземането на решения
- Гъвкави работни практики с голяма самостоятелност