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TELUS ist ein kanadisches Telekommunikationsunternehmen, das Privatkunden und Organisationen mit mobiler Konnektivität sowie Internet- und Fernsehdiensten versorgt. Zum Angebot gehören PureFibre-Internet, Optik TV, Mobilfunktarife und -geräte, intelligente Haussicherheit sowie digitale Gesundheitslösungen wie virtuelle medizinische Versorgung. Neben seinen Telekommunikationsaktivitäten ist TELUS auch in den Bereichen Gesundheitswesen und Versicherungen tätig und unterstützt über die TELUS Friendly Future Foundation Initiativen in Gemeinden.
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Stellen im Unternehmen

Senior Payroll Manager – TELUS Kanada Hybrid

Leiten Sie die landesweite kanadische Lohnabrechnung von TELUS für mehr als 25.000 Beschäftigte. Verantworten Sie Compliance, Abrechnungssysteme, Teamführung, Finanzkontrollen und die Abwicklung in mehreren Provinzen.

CAKanada
109.000 $ – 202.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischLohnbuchhaltung

Beschreibung

  • Steuern Sie die zweiwöchentliche und monatliche Lohnabrechnung für 25.000 Angestellte und Stundenlohnempfänger in allen kanadischen Provinzen und Territorien end-to-end
  • Stellen Sie die Genauigkeit und fristgerechte Verarbeitung von Lohnberechnungen, Abzügen, Pfändungen, steuerpflichtigen Zusatzleistungen und Spesenrückerstattungen sicher
  • Überwachen Sie die Finanzaktivitäten der Lohnabrechnung, einschließlich Buchungen im Hauptbuch, Journalbuchungen, Abgrenzungen, Kontenabstimmungen und Überweisungen
  • Verantworten Sie die Aktivitäten zum Jahresabschluss der Lohnabrechnung, einschließlich Erstellung, Einreichung und Verteilung von T4/T4A und RL-1 sowie der Behebung von PIER-Berichten
  • Stellen Sie die Einhaltung kanadischer föderaler und provinzieller Beschäftigungsstandards, Steuergesetze, CRA-Richtlinien und Anforderungen von Revenu Québec sicher
  • Pflegen Sie Lohnabrechnungskontrollen zur Unterstützung der Unternehmensführung und von Prüfungsanforderungen
  • Agieren Sie als primäre Ansprechperson für interne, externe und staatliche aufsichtsrechtliche Prüfungen
  • Verfolgen Sie Änderungen der Lohnabrechnungsgesetze und -vorschriften und setzen Sie erforderliche Prozess- und Systemaktualisierungen um
  • Führen, coachen und managen Sie Spezialistinnen und Spezialisten sowie Beraterinnen und Berater für die Lohnabrechnung
  • Definieren Sie operative KPIs und Leistungsbenchmarks
  • Treiben Sie Programme zur Verbesserung und Automatisierung von Lohnabrechnungsprozessen voran
  • Agieren Sie als fachliche und geschäftliche Leitung für unternehmensweite Lohnabrechnungssoftware und HRIS-Module
  • Arbeiten Sie mit IT, HR Operations und Finance zusammen, um Systemupgrades, Schnittstellen und Tools zu testen, zu konfigurieren und bereitzustellen
  • Beraten Sie People & Culture, Finance, Total Rewards und Legal bei komplexen Fragen zur Lohnabrechnung
  • Lösen Sie eskalierte Fragen zur Lohnabrechnung und komplexe Vergütungsfälle
  • Managen Sie Partnerschaften mit externen Lohnabrechnungsdienstleistern, Leistungsträgern und Steuerbehörden

Anforderungen

  • Sie verfügen über sieben bis zehn oder mehr Jahre zunehmend verantwortungsvoller Erfahrung im Lohnabrechnungsmanagement in großen kanadischen Organisationen mit Tätigkeit in mehreren Provinzen und Unterstützung von mehr als 20.000 Beschäftigten
  • Sie verfügen über umfassende praktische Erfahrung mit unternehmensweiten HRIS- und Lohnabrechnungsplattformen; SAP Payroll oder SAP SuccessFactors Employee Central Payroll ist ausdrücklich von Vorteil
  • Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Excel
  • Umfassende Kenntnisse des kanadischen föderalen und provinziellen Lohnabrechnungsrechts, der Anforderungen von CRA und Revenu Québec, gesetzlicher Abführungen und Prüfungsrahmenwerke
  • Erfahrung mit der Betreuung von Lohnabrechnungen in gewerkschaftlich organisierten und nicht gewerkschaftlich organisierten Umgebungen
  • Nachweisliche Erfolge bei der Führung, dem Coaching und der Entwicklung leistungsstarker Teams im Lohnabrechnungsbetrieb
  • Eine Zertifizierung als Certified Payroll Manager des National Payroll Institute ist erforderlich
  • Eine CPA-Zertifizierung oder ein Hochschulabschluss bzw. postsekundärer Abschluss in Rechnungswesen, Finanzen, Human Resources oder Betriebswirtschaft ist von Vorteil
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Detailorientierung und die Fähigkeit, quantitative Probleme zu lösen
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, komplexe Finanzinformationen für nicht im Finanzbereich tätige Zielgruppen zu erklären
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Veränderungsmanagement und Freude an der Arbeit in einem sich schnell wandelnden Unternehmensumfeld
  • Fortgeschrittene Englischkenntnisse sind erforderlich
  • Fließende Englisch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift sind ein großer Vorteil

Zusatzleistungen

  • Leistungsbonus oder Vertriebsanreizplan in Höhe von 20 %
  • Mindestens drei Wochen Urlaub
  • Flexibles Benefits-Programm für Sie und Ihre Familie
  • Möglichkeit, im Büro, remote oder hybrid zu arbeiten
  • Vom Unternehmen bezuschusste Pensions- und Aktienkaufprogramme
  • Möglichkeiten, die Gemeinschaften zu unterstützen, in denen TELUS tätig ist, lebt und Dienstleistungen erbringt
  • Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg sowie Lernen und Weiterbildung
  • Umfassendes Gesamtvergütungspaket
  • Wettbewerbsfähiges Gehalt und Bonusprogramme

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