A TELUS kanadai távközlési vállalat, amely mobilkapcsolati, internet- és televíziós szolgáltatásokat nyújt fogyasztók és szervezetek számára. Kínálatába többek között a PureFibre internet, az Optik TV, a mobil-előfizetések és -eszközök, az okosotthon-biztonság, valamint az olyan digitális egészségügyi megoldások tartoznak, mint a virtuális ellátás. Távközlési tevékenysége mellett a TELUS az egészségügy és a biztosítás területén is jelen van, továbbá a TELUS Friendly Future Foundation révén közösségi kezdeményezéseket támogat.
Senior bérszámfejtési vezető – TELUS Kanada, hibrid munkavégzés
Vezesse a TELUS több mint 25 000 munkavállalót kiszolgáló, országos kanadai bérszámfejtési működését. Feleljen a megfelelésért, a bérszámfejtési rendszerekért, a csapatvezetésért, a pénzügyi kontrollokért és a több tartományra kiterjedő működésért.
Kanada109 000 $ – 202 000 $ / év
HibridTeljes munkaidőSzeniorVezetőKötelező Nyelv: angolBérszámfejtésLeírás
- Irányítsa a kanadai valamennyi tartományban és területen dolgozó 25 000 havi és órabéres munkavállaló kétheti és havi bérszámfejtését az elejétől a végéig
- Biztosítsa a bérszámfejtési számítások, levonások, letiltások, adóköteles juttatások és költségtérítések pontosságát és időben történő feldolgozását
- Felügyelje a bérszámfejtéshez kapcsolódó pénzügyi tevékenységeket, beleértve a főkönyvi könyvelést, a naplóbejegyzéseket, az elhatárolásokat, a számlaegyeztetéseket és az átutalásokat
- Vállaljon felelősséget az év végi bérszámfejtési tevékenységekért, beleértve a T4/T4A és RL-1 nyomtatványok elkészítését, benyújtását és kiosztását, valamint a PIER-jelentések rendezését
- Biztosítsa a kanadai szövetségi és tartományi foglalkoztatási előírásoknak, adójogszabályoknak, a CRA iránymutatásainak és a Revenu Québec követelményeinek való megfelelést
- Tartsa fenn a vállalatirányítást és az auditkötelezettségeket támogató bérszámfejtési kontrollokat
- Legyen az elsődleges kapcsolattartó a belső, külső és kormányzati hatósági auditok során
- Kövesse nyomon a bérszámfejtési jogszabályok és előírások változásait, és vezesse be a szükséges folyamat- és rendszerfrissítéseket
- Vezesse, támogassa és irányítsa a bérszámfejtési szakértőket és tanácsadókat
- Határozza meg a működési KPI-kat és teljesítményreferenciákat
- Fejlessze a bérszámfejtési folyamatfejlesztési és automatizálási programokat
- Legyen a vállalati bérszámfejtési szoftverek és HRIS-modulok funkcionális és üzleti vezetője
- Működjön együtt az informatikai, HR-operációs és pénzügyi csapatokkal a rendszerfrissítések, interfészek és eszközök tesztelésében, konfigurálásában és bevezetésében
- Nyújtson útmutatást a People & Culture, a pénzügy, a Total Rewards és a jogi csapatok számára összetett bérszámfejtési kérdésekben
- Oldja meg az eszkalált bérszámfejtési kérdéseket és az összetett kompenzációs eseteket
- Kezelje a harmadik félként működő bérszámfejtési szolgáltatókkal, juttatási szolgáltatókkal és adóhatóságokkal fennálló partnerségeket
Követelmények
- Legalább hét-tíz év, illetve annál több, fokozatosan bővülő bérszámfejtési vezetői tapasztalat nagy, több tartományban működő kanadai szervezeteknél, amelyek több mint 20 000 munkavállalót támogatnak
- Kiterjedt gyakorlati tapasztalat vállalati HRIS- és bérszámfejtési platformokkal; az SAP Payroll vagy az SAP SuccessFactors Employee Central Payroll ismerete erősen előnyt jelent
- Haladó szintű Microsoft Excel-ismeret
- A kanadai szövetségi és tartományi bérszámfejtési jog, a CRA és a Revenu Québec követelményei, a kötelező befizetések és az auditkeretek átfogó ismerete
- Tapasztalat szakszervezeti és nem szakszervezeti környezetben végzett bérszámfejtés felügyeletében
- Bizonyított siker magas teljesítményű bérszámfejtési operációs csapatok vezetésében, támogatásában és fejlesztésében
- A National Payroll Institute Certified Payroll Manager minősítése kötelező
- A CPA minősítés vagy számvitel, pénzügy, humánerőforrás vagy üzleti adminisztráció területén szerzett felsőfokú végzettség előnyt jelent
- Kiemelkedő analitikai készség, alaposság és kvantitatív problémamegoldó képesség
- Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség, beleértve az összetett pénzügyi információk nem pénzügyi közönség számára történő magyarázatát
- Erős változáskezelési képesség és magabiztos munkavégzés gyorsan változó vállalati környezetben
- Haladó szintű angol nyelvtudás szükséges
- A szóbeli és írásbeli angol- és francianyelvű kommunikációs készség jelentős előnyt jelent
Juttatások
- 20%-os teljesítménybónusz vagy értékesítési ösztönzőprogram
- Legalább három hét szabadság
- Rugalmas juttatási program Önnek és családjának
- Lehetőség irodai, távoli vagy hibrid munkavégzésre
- Munkáltatói hozzájárulással működő nyugdíj- és részvényvásárlási programok
- Lehetőség a TELUS működési, munkavállalói és szolgáltatási közösségeinek támogatására
- Karrierépítési, valamint tanulási és fejlődési lehetőségek
- Átfogó teljes juttatási csomag
- Versenyképes fizetés- és bónuszprogramok