TELUS on kanadalainen teleyritys, joka tarjoaa kuluttajille ja organisaatioille mobiiliyhteyksiä, internet- ja televisiopalveluja. Sen palveluihin kuuluvat PureFibre-internet, Optik TV, mobiililiittymät ja -laitteet, älykodin turvaratkaisut sekä digitaaliset terveydenhuollon ratkaisut, kuten virtuaalinen hoito. Televiestinnän lisäksi TELUS toimii terveydenhuollon ja vakuutusten parissa sekä tukee yhteisöjen hankkeita TELUS Friendly Future Foundation -säätiön kautta.
Vanhempi palkkahallintopäällikkö – TELUS Kanada, hybridityö
Johda TELUSin Kanadan valtakunnallista palkanmaksua yli 25 000 työntekijälle. Vastaa vaatimustenmukaisuudesta, palkkajärjestelmistä, tiimin johtamisesta, taloudellisista kontrolleista ja usean provinssin kattavasta toimituksesta.
Kanada109 000 CAD – 202 000 CAD / vuosi
HybridityöKokoaikainenSeniorJohtavaVaadittu Kieli: englantiPalkanlaskentaKuvaus
- Johda 25 000 kuukausi- ja tuntipalkkaisen työntekijän kahden viikon välein ja kuukausittain tapahtuvaa palkanmaksua kaikissa Kanadan provinsseissa ja territorioissa
- Varmista palkkalaskelmien, vähennysten, ulosmittausten, veronalaisten etujen ja kulukorvausten oikeellisuus ja oikea-aikaisuus
- Valvo palkanmaksuun liittyviä taloustoimintoja, kuten pääkirjakirjauksia, päiväkirjamerkintöjä, jaksotuksia, tilien täsmäytyksiä ja tilisiirtoja
- Vastaa tilikauden lopun palkanmaksutehtävistä, kuten T4/T4A- ja RL-1-lomakkeiden valmistelusta, ilmoittamisesta ja jakelusta sekä PIER-raporttien selvittämisestä
- Varmista Kanadan liittovaltion ja provinssien työlainsäädännön, verolainsäädännön, CRA:n ohjeiden ja Revenu Québecin vaatimusten noudattaminen
- Ylläpidä yrityshallintoa ja auditointivelvoitteita tukevia palkanmaksukontrolleja
- Toimi ensisijaisena yhteyshenkilönä sisäisissä, ulkoisissa ja viranomaisten sääntelytarkastuksissa
- Seuraa palkanmaksulainsäädännön ja sääntelyn muutoksia sekä toteuta tarvittavat prosessi- ja järjestelmäpäivitykset
- Johda, valmenna ja hallinnoi palkkahallinnon asiantuntijoita ja neuvonantajia
- Määrittele operatiiviset KPI-mittarit ja suorituskyvyn vertailuarvot
- Edistä palkanmaksuprosessien kehittämis- ja automatisointiohjelmia
- Toimi yrityksen palkkahallinto-ohjelmistojen ja HRIS-moduulien toiminnallisena ja liiketoimintavastaavana
- Tee yhteistyötä IT:n, henkilöstöhallinnon operaatioiden ja taloushallinnon kanssa järjestelmäpäivitysten, rajapintojen ja työkalujen testaamiseksi, konfiguroimiseksi ja käyttöönotoksi
- Neuvo People & Culture-, Finance-, Total Rewards- ja Legal-tiimejä monimutkaisissa palkanmaksukysymyksissä
- Ratkaise eskaloituneet palkanmaksukysymykset ja monimutkaiset palkkaustapaukset
- Hallinnoi yhteistyötä kolmansien osapuolten palkkapalveluntarjoajien, etuuksien tarjoajien ja veroviranomaisten kanssa
Vaatimukset
- Vähintään seitsemän–kymmenen vuoden monipuolinen kokemus palkkahallinnon johtamisesta suurissa kanadalaisissa organisaatioissa, jotka toimivat useissa provinsseissa ja palvelevat yli 20 000 työntekijää
- Laaja käytännön kokemus yritystason HRIS- ja palkkajärjestelmistä; SAP Payroll- tai SAP SuccessFactors Employee Central Payroll -kokemus katsotaan vahvaksi eduksi
- Edistynyt Microsoft Excel -osaaminen
- Kattava Kanadan liittovaltion ja provinssien palkkahallinnon lainsäädännön, CRA:n ja Revenu Québecin vaatimusten, lakisääteisten tilitysten ja auditointikehysten tuntemus
- Kokemus palkkahallinnon valvonnasta sekä ammattiliittoihin kuuluvissa että järjestäytymättömissä työympäristöissä
- Osoitettu menestys suorituskykyisten palkkahallinnon operatiivisten tiimien johtamisessa, valmentamisessa ja kehittämisessä
- National Payroll Instituten Certified Payroll Manager -pätevyys vaaditaan
- CPA-pätevyys tai toisen asteen jälkeinen tutkinto laskentatoimesta, rahoituksesta, henkilöstöhallinnosta tai liiketaloudesta katsotaan eduksi
- Erittäin analyyttinen, yksityiskohtiin keskittyvä ja määrällisiä ongelmia ratkaiseva työskentelyote
- Erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot, mukaan lukien kyky selittää monimutkaista taloustietoa taloushallinnon ulkopuoliselle yleisölle
- Vahva muutosjohtamisen osaaminen ja valmius työskennellä nopeasti muuttuvassa yritysympäristössä
- Edistynyt englannin kielen taito vaaditaan
- Englannin ja ranskan kielen sujuva suullinen ja kirjallinen taito katsotaan vahvaksi eduksi
Edut
- 20 prosentin suoritusbonus tai myyntikannustinjärjestelmä
- Vähintään kolme viikkoa lomaa
- Joustava etuusohjelma sinulle ja perheellesi
- Mahdollisuus työskennellä toimistolla, etänä tai hybridijärjestelyllä
- Työnantajan yhteensovittamat eläke- ja osakeosto-ohjelmat
- Mahdollisuuksia tukea yhteisöjä, joissa TELUS työskentelee, elää ja palvelee
- Uramahdollisuuksia sekä oppimis- ja kehittymismahdollisuuksia
- Kattava kokonaispalkitsemisen tarjonta
- Kilpailukykyinen palkka ja bonusohjelmat