TELUS
TELUS
TELUS es una empresa canadiense de telecomunicaciones que presta servicios de conectividad móvil, internet y televisión a consumidores y organizaciones. Su oferta incluye internet PureFibre, Optik TV, planes y dispositivos móviles, seguridad para el hogar inteligente y soluciones de salud digital, como la atención virtual. Además de sus operaciones de telecomunicaciones, TELUS desarrolla actividades en los sectores de la salud y los seguros, y apoya iniciativas comunitarias a través de la TELUS Friendly Future Foundation.

Gerente sénior de nóminas - TELUS Canadá híbrido

Lidera la operación nacional de nóminas de TELUS en Canadá para más de 25.000 empleados. Gestiona el cumplimiento, los sistemas de nómina, el liderazgo del equipo, los controles financieros y la operación en varias provincias.

Descripción

  • Dirigir el procesamiento integral de nóminas quincenales y mensuales para 25.000 empleados asalariados y por hora en todas las provincias y territorios de Canadá
  • Garantizar la exactitud y puntualidad de los cálculos de nómina, las deducciones, los embargos, las prestaciones imponibles y los reembolsos de gastos
  • Supervisar las actividades financieras de nómina, incluidos los registros en el libro mayor, los asientos contables, las provisiones, las conciliaciones de cuentas y las transferencias bancarias
  • Gestionar las actividades de nómina de fin de año, incluida la preparación, presentación y distribución de los formularios T4/T4A y RL-1, así como la resolución de informes PIER
  • Garantizar el cumplimiento de las normas laborales federales y provinciales de Canadá, la legislación fiscal, las directrices de la CRA y los requisitos de Revenu Québec
  • Mantener controles de nómina que respalden el gobierno corporativo y las obligaciones de auditoría
  • Actuar como contacto principal para auditorías regulatorias internas, externas y gubernamentales
  • Supervisar los cambios en la legislación y las normativas de nómina e implementar las actualizaciones necesarias de procesos y sistemas
  • Liderar, orientar y gestionar a especialistas y asesores de nómina
  • Definir indicadores clave de rendimiento operativos y referencias de desempeño
  • Impulsar programas de mejora y automatización de procesos de nómina
  • Actuar como líder funcional y empresarial del software corporativo de nómina y de los módulos HRIS
  • Colaborar con TI, Operaciones de Recursos Humanos y Finanzas para probar, configurar e implementar actualizaciones, interfaces y herramientas del sistema
  • Proporcionar orientación a People & Culture, Finanzas, Total Rewards y Legal sobre asuntos complejos de nómina
  • Resolver consultas de nómina escaladas y casos complejos de compensación
  • Gestionar las relaciones con proveedores externos de nómina, compañías de beneficios y autoridades fiscales

Requisitos

  • Siete a diez años o más de experiencia progresiva en gestión de nóminas en grandes organizaciones canadienses con operaciones en varias provincias y más de 20.000 empleados
  • Amplia experiencia práctica con plataformas empresariales de HRIS y nóminas; se valora especialmente SAP Payroll o SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
  • Dominio avanzado de Microsoft Excel
  • Conocimiento exhaustivo de la legislación federal y provincial canadiense sobre nóminas, los requisitos de la CRA y Revenu Québec, las remesas obligatorias y los marcos de auditoría
  • Experiencia supervisando nóminas en entornos sindicalizados y no sindicalizados
  • Éxito demostrado liderando, orientando y desarrollando equipos de operaciones de nómina de alto rendimiento
  • Se requiere la certificación de Payroll Manager del National Payroll Institute
  • Se valora la certificación CPA o un título universitario en Contabilidad, Finanzas, Recursos Humanos o Administración de Empresas
  • Gran capacidad analítica, atención al detalle y habilidad para resolver problemas cuantitativos
  • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, incluida la capacidad de explicar información financiera compleja a públicos no financieros
  • Sólida capacidad de gestión del cambio y comodidad trabajando en un entorno corporativo en rápida evolución
  • Se requiere un dominio avanzado del inglés
  • La fluidez oral y escrita en inglés y francés es un activo importante

Beneficios

  • Bono por desempeño o plan de incentivos de ventas del 20 %
  • Al menos tres semanas de vacaciones
  • Programa de beneficios flexibles para ti y tu familia
  • Opción de trabajar en la oficina, a distancia o mediante un esquema híbrido
  • Programas de pensión y compra de acciones con aportación de la empresa
  • Oportunidades para apoyar a las comunidades donde TELUS trabaja, vive y presta servicios
  • Oportunidades de crecimiento profesional y de aprendizaje y desarrollo
  • Oferta integral de compensación total
  • Programas competitivos de salario y bonos

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