TELUS
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A TELUS é uma empresa canadense de telecomunicações que oferece conectividade móvel, internet e serviços de televisão para consumidores e organizações. Seu portfólio inclui internet PureFibre, Optik TV, planos e dispositivos móveis, segurança residencial inteligente e soluções de saúde digital, como atendimento virtual. Além de suas operações de telecomunicações, a TELUS atua nas áreas de saúde e seguros e apoia iniciativas comunitárias por meio da TELUS Friendly Future Foundation.

Gerente sênior de folha de pagamento - TELUS Canadá híbrido

Lidere a operação nacional de folha de pagamento da TELUS no Canadá para mais de 25.000 funcionários. Assuma a responsabilidade por conformidade, sistemas de folha, liderança de equipe, controles financeiros e operações em várias províncias.

Descrição

  • Liderar o processamento completo de folhas de pagamento quinzenais e mensais para 25.000 funcionários assalariados e horistas em todas as províncias e territórios do Canadá
  • Garantir a precisão e a pontualidade dos cálculos de folha, descontos, penhoras, benefícios tributáveis e reembolsos de despesas
  • Supervisionar as atividades financeiras da folha de pagamento, incluindo lançamentos no razão geral, lançamentos contábeis, apropriações, conciliações de contas e transferências bancárias
  • Assumir as atividades de folha de pagamento de fim de ano, incluindo preparação, envio e distribuição dos formulários T4/T4A e RL-1, além da resolução de relatórios PIER
  • Garantir a conformidade com as normas trabalhistas federais e provinciais canadenses, a legislação tributária, as orientações da CRA e os requisitos da Revenu Québec
  • Manter controles de folha de pagamento que apoiem a governança corporativa e as obrigações de auditoria
  • Atuar como principal contato para auditorias regulatórias internas, externas e governamentais
  • Acompanhar mudanças na legislação e nas regulamentações de folha de pagamento, implementando as atualizações necessárias de processos e sistemas
  • Liderar, orientar e gerenciar especialistas e consultores de folha de pagamento
  • Definir KPIs operacionais e referências de desempenho
  • Promover programas de melhoria e automação dos processos de folha de pagamento
  • Atuar como líder funcional e de negócios do software corporativo de folha de pagamento e dos módulos de HRIS
  • Colaborar com TI, Operações de RH e Finanças para testar, configurar e implementar atualizações, interfaces e ferramentas de sistemas
  • Orientar as áreas de People & Culture, Finanças, Total Rewards e Jurídico sobre questões complexas de folha de pagamento
  • Resolver dúvidas de folha de pagamento escaladas e casos complexos de remuneração
  • Gerenciar parcerias com provedores terceirizados de folha de pagamento, operadoras de benefícios e autoridades fiscais

Requisitos

  • Sete a dez anos ou mais de experiência progressiva em gestão de folha de pagamento em grandes organizações canadenses que operem em várias províncias e atendam mais de 20.000 funcionários
  • Ampla experiência prática com plataformas empresariais de HRIS e folha de pagamento; experiência com SAP Payroll ou SAP SuccessFactors Employee Central Payroll é fortemente desejável
  • Proficiência avançada em Microsoft Excel
  • Conhecimento abrangente da legislação federal e provincial canadense sobre folha de pagamento, dos requisitos da CRA e da Revenu Québec, das remessas obrigatórias e dos frameworks de auditoria
  • Experiência supervisionando folhas de pagamento em ambientes sindicalizados e não sindicalizados
  • Histórico comprovado na liderança, orientação e desenvolvimento de equipes de operações de folha de pagamento de alto desempenho
  • É obrigatória a certificação de Payroll Manager do National Payroll Institute
  • Certificação CPA ou diploma de nível superior em Contabilidade, Finanças, Recursos Humanos ou Administração é desejável
  • Perfil altamente analítico, atenção aos detalhes e capacidade de resolver problemas quantitativos
  • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal, incluindo a capacidade de explicar informações financeiras complexas a públicos não financeiros
  • Forte capacidade de gestão da mudança e conforto para trabalhar em um ambiente corporativo em rápida transformação
  • É exigida proficiência avançada em inglês
  • Fluência oral e escrita em inglês e francês é um forte diferencial

Benefícios

  • Bônus por desempenho ou plano de incentivo de vendas de 20%
  • Pelo menos três semanas de férias
  • Programa de benefícios flexíveis para você e sua família
  • Opção de trabalhar no escritório, remotamente ou em um modelo híbrido
  • Programas de pensão e compra de ações com contribuição da empresa
  • Oportunidades de apoiar as comunidades onde a TELUS trabalha, vive e presta serviços
  • Oportunidades de avanço na carreira e de aprendizagem e desenvolvimento
  • Pacote abrangente de recompensa total
  • Programas competitivos de salário e bônus

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