TELUS е канадска телекомуникационна компания, която предоставя на потребители и организации мобилна свързаност, интернет и телевизионни услуги. Предлаганите услуги включват интернет PureFibre, телевизия Optik TV, мобилни планове и устройства, сигурност за интелигентен дом и дигитални здравни решения като виртуална медицинска грижа. Наред с телекомуникационната си дейност TELUS работи в сферите на здравеопазването и застраховането и подкрепя инициативи в общността чрез фондацията TELUS Friendly Future Foundation.
Старши мениджър „Работна заплата“ – TELUS Канада, хибридна работа
Ръководете националната канадска дейност по работната заплата на TELUS за над 25 000 служители. Носете отговорност за съответствието, системите за заплати, управлението на екипа, финансовия контрол и обработката в няколко провинции.
Канада109 000 CAD – 202 000 CAD / година
ХибридноПълен работен денСтаршиВодещ специалистЗадължителен Език: английскиТРЗОписание
- Ръководите цялостната обработка на заплатите на всеки две седмици и ежемесечно за 25 000 служители с месечно и почасово възнаграждение във всички канадски провинции и територии
- Гарантирате точността и навременността на изчисленията на заплатите, удръжките, запорите, облагаемите придобивки и възстановяването на разходи
- Контролирате финансовите дейности, свързани с работната заплата, включително осчетоводяванията в главната книга, счетоводните записвания, начисленията, равненията на сметки и банковите преводи
- Отговаряте за дейностите по работната заплата в края на годината, включително подготовката, подаването и разпространението на формуляри T4/T4A и RL-1 и разрешаването на отчетите PIER
- Гарантирате съответствие с канадските федерални и провинциални стандарти за заетост, данъчното законодателство, указанията на CRA и изискванията на Revenu Québec
- Поддържате контроли върху работната заплата, които подпомагат корпоративното управление и задълженията по одита
- Бъдете основно лице за контакт при вътрешни, външни и държавни регулаторни одити
- Следите промените в законодателството и нормативната уредба за работната заплата и прилагате необходимите процесни и системни актуализации
- Ръководите, обучавате и управлявате специалисти и консултанти по работна заплата
- Определяте оперативни KPI и показатели за ефективност
- Развивате програми за подобряване и автоматизация на процесите по работната заплата
- Бъдете функционален и бизнес лидер за корпоративния софтуер за работна заплата и модулите на HRIS
- Сътрудничите с ИТ, HR Operations и финансите при тестване, конфигуриране и внедряване на системни надстройки, интерфейси и инструменти
- Давате насоки на People & Culture, финансите, Total Rewards и правния отдел по сложни въпроси, свързани с работната заплата
- Разрешавате ескалирани въпроси относно работната заплата и сложни случаи на възнаграждения
- Управлявате партньорствата с външни доставчици на услуги по работна заплата, доставчици на придобивки и данъчни органи
Изисквания
- Седем до десет или повече години прогресивен опит в управлението на работната заплата в големи канадски организации, работещи в няколко провинции и обслужващи над 20 000 служители
- Значителен практически опит с корпоративни HRIS и платформи за работна заплата; SAP Payroll или SAP SuccessFactors Employee Central Payroll са силно предпочитани
- Напреднали умения в Microsoft Excel
- Задълбочени познания по канадското федерално и провинциално законодателство за работната заплата, изискванията на CRA и Revenu Québec, нормативните плащания и одитните рамки
- Опит с надзора на работната заплата в синдикализирана и несиндикализирана среда
- Доказан успех в ръководенето, обучението и развитието на високоефективни екипи по операции за работната заплата
- Изисква се сертификат Certified Payroll Manager от National Payroll Institute
- Предимство са квалификация CPA или висше образование по счетоводство, финанси, човешки ресурси или бизнес администрация
- Силно аналитичен подход, внимание към детайлите и способност за решаване на количествени проблеми
- Отлични писмени и устни комуникационни умения, включително способност за обясняване на сложна финансова информация на аудитории извън финансовата сфера
- Силни умения за управление на промяната и готовност за работа в бързо променяща се корпоративна среда
- Изисква се напреднало владеене на английски език
- Свободното владеене на английски и френски език в устна и писмена форма е силно предимство
Придобивки
- Бонус за представяне или план за търговски стимули в размер на 20%
- Най-малко три седмици платен отпуск
- Гъвкава програма за придобивки за вас и вашето семейство
- Възможност за работа от офиса, дистанционно или в хибриден режим
- Пенсионни програми и програми за закупуване на акции със съфинансиране от компанията
- Възможности за подкрепа на общностите, в които TELUS работи, живее и предоставя услуги
- Възможности за кариерно развитие, обучение и развитие
- Цялостен пакет от общи възнаграждения
- Конкурентно възнаграждение и бонусни програми