TELUS je kanadsko telekomunikacijsko podjetje, ki potrošnikom in organizacijam zagotavlja mobilno povezljivost ter internetne in televizijske storitve. Njegova ponudba vključuje internet PureFibre, televizijo Optik TV, mobilne pakete in naprave, varnost pametnega doma ter digitalne zdravstvene rešitve, kot je virtualna zdravstvena oskrba. Poleg telekomunikacijske dejavnosti TELUS deluje tudi na področjih zdravstva in zavarovalništva ter prek fundacije TELUS Friendly Future Foundation podpira pobude v skupnosti.
Višji vodja obračuna plač – TELUS Kanada, hibridno delo
Vodite kanadski obračun plač za več kot 25.000 zaposlenih v podjetju TELUS. Odgovorni boste za skladnost, plačne sisteme, vodenje ekipe, finančne kontrole in izvajanje obračuna v več provincah.
Kanada109.000 $ – 202.000 $ / leto
HibridnoPolni delovni časSeniorVodjaZahtevani Jezik: angleščinaObračun plačOpis
- Voditi celoten dvotedenski in mesečni obračun plač za 25.000 zaposlenih z mesečnim in urnim plačilom v vseh kanadskih provincah in teritorialnih enotah
- Zagotavljati natančnost in pravočasnost izračunov plač, odtegljajev, izvršb, obdavčljivih ugodnosti in povračil stroškov
- Nadzirati finančne dejavnosti, povezane z obračunom plač, vključno s knjiženji v glavno knjigo, temeljnicami, časovnimi razmejitvami, usklajevanjem kontov in bančnimi nakazili
- Prevzeti odgovornost za letne dejavnosti obračuna plač, vključno s pripravo, oddajo in distribucijo obrazcev T4/T4A in RL-1 ter reševanjem poročil PIER
- Zagotavljati skladnost s kanadskimi zveznimi in pokrajinskimi standardi zaposlovanja, davčno zakonodajo, smernicami CRA in zahtevami Revenu Québec
- Vzdrževati kontrole obračuna plač, ki podpirajo korporativno upravljanje in revizijske obveznosti
- Biti glavna kontaktna oseba za notranje, zunanje in državne regulatorne revizije
- Spremljati spremembe zakonodaje in predpisov na področju obračuna plač ter izvajati potrebne procesne in sistemske posodobitve
- Voditi, mentorirati in upravljati strokovnjake in svetovalce za obračun plač
- Opredeliti operativne ključne kazalnike uspešnosti in merila uspešnosti
- Izvajati programe izboljševanja in avtomatizacije procesov obračuna plač
- Biti funkcionalni in poslovni vodja za poslovno programsko opremo za obračun plač in module HRIS
- Sodelovati z IT, kadrovskimi operacijami in financami pri testiranju, konfiguriranju in uvajanju sistemskih nadgradenj, vmesnikov in orodij
- Svetovati ekipam People & Culture, financam, Total Rewards in pravni službi o zahtevnih vprašanjih obračuna plač
- Reševati eskalirana vprašanja glede obračuna plač in zahtevne primere nagrajevanja
- Upravljati partnerstva z zunanjimi ponudniki obračuna plač, ponudniki ugodnosti in davčnimi organi
Zahteve
- Sedem do deset ali več let napredujočih izkušenj z vodenjem obračuna plač v velikih kanadskih organizacijah, ki poslujejo v več provincah in podpirajo več kot 20.000 zaposlenih
- Obsežne praktične izkušnje s poslovnimi platformami HRIS in platformami za obračun plač; SAP Payroll ali SAP SuccessFactors Employee Central Payroll sta zelo zaželena
- Napredno znanje Microsoft Excela
- Celovito poznavanje kanadske zvezne in pokrajinske zakonodaje o obračunu plač, zahtev CRA in Revenu Québec, zakonskih nakazil in revizijskih okvirov
- Izkušnje z nadzorom obračuna plač v sindikaliziranem in nesindikaliziranem okolju
- Dokazani uspehi pri vodenju, mentoriranju in razvoju visoko uspešnih ekip za obračun plač
- Zahtevano je potrdilo Certified Payroll Manager organizacije National Payroll Institute
- Prednost sta naziv CPA ali visokošolska izobrazba iz računovodstva, financ, človeških virov ali poslovne administracije
- Izrazita analitičnost, osredotočenost na podrobnosti in sposobnost reševanja kvantitativnih problemov
- Odlične pisne in ustne komunikacijske sposobnosti, vključno s sposobnostjo razlage zapletenih finančnih informacij nefinančnim ciljnim skupinam
- Močne sposobnosti upravljanja sprememb in pripravljenost na delo v hitro spreminjajočem se poslovnem okolju
- Zahtevano je napredno znanje angleščine
- Tekoče znanje angleščine in francoščine v govoru in pisanju je velika prednost
Ugodnosti
- Uspešnostni bonus ali načrt prodajnih spodbud v višini 20 %
- Najmanj trije tedni dopusta
- Prilagodljiv program ugodnosti za vas in vašo družino
- Možnost dela v pisarni, na daljavo ali v hibridnem režimu
- Pokojninski in programi nakupa delnic s prispevkom podjetja
- Priložnosti za podporo skupnostim, v katerih TELUS posluje, živi in zagotavlja storitve
- Možnosti kariernega napredovanja ter učenja in razvoja
- Celovita ponudba skupnih nagrad
- Konkurenčna plača in bonusni programi