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TELUS è un’azienda canadese di telecomunicazioni che offre a consumatori e organizzazioni servizi di connettività mobile, internet e televisione. La sua offerta comprende internet PureFibre, Optik TV, piani e dispositivi mobili, sicurezza per la casa intelligente e soluzioni di assistenza sanitaria digitale, come l’assistenza virtuale. Oltre alle attività nel settore delle telecomunicazioni, TELUS opera nei comparti della salute e delle assicurazioni e sostiene iniziative per la comunità attraverso la TELUS Friendly Future Foundation.
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Offerte dell’azienda

Responsabile senior delle paghe - TELUS Canada ibrido

Guida l’operazione nazionale delle paghe di TELUS in Canada per oltre 25.000 dipendenti. Gestisci conformità, sistemi paghe, leadership del team, controlli finanziari e attività in più province.

CACanada
109.000 $ – 202.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: inglesePaghe

Descrizione

  • Gestire l’elaborazione completa delle paghe bisettimanali e mensili per 25.000 dipendenti con retribuzione fissa e oraria in tutte le province e i territori del Canada
  • Garantire accuratezza e puntualità nei calcoli delle paghe, nelle trattenute, nei pignoramenti, nei benefit imponibili e nei rimborsi spese
  • Supervisionare le attività finanziarie relative alle paghe, comprese le registrazioni nel libro mastro, le scritture contabili, gli accantonamenti, le riconciliazioni dei conti e i bonifici bancari
  • Gestire le attività di fine anno relative alle paghe, inclusa la preparazione, la presentazione e la distribuzione dei moduli T4/T4A e RL-1, nonché la risoluzione dei report PIER
  • Garantire la conformità agli standard occupazionali federali e provinciali canadesi, alla legislazione fiscale, alle indicazioni della CRA e ai requisiti di Revenu Québec
  • Mantenere controlli sulle paghe a supporto della governance aziendale e degli obblighi di audit
  • Essere il principale punto di contatto per gli audit normativi interni, esterni e governativi
  • Monitorare i cambiamenti nella legislazione e nei regolamenti sulle paghe, implementando gli aggiornamenti necessari a processi e sistemi
  • Guidare, formare e gestire specialisti e consulenti delle paghe
  • Definire KPI operativi e parametri di riferimento delle prestazioni
  • Promuovere programmi di miglioramento e automazione dei processi delle paghe
  • Agire come responsabile funzionale e di business del software aziendale per le paghe e dei moduli HRIS
  • Collaborare con IT, Operazioni HR e Finanza per testare, configurare e implementare aggiornamenti, interfacce e strumenti di sistema
  • Fornire consulenza a People & Culture, Finanza, Total Rewards e Legal su questioni complesse relative alle paghe
  • Risolvere domande sulle paghe inoltrate ai livelli superiori e casi complessi di compensazione
  • Gestire le partnership con fornitori esterni di paghe, compagnie di benefit e autorità fiscali

Requisiti

  • Da sette a dieci o più anni di esperienza progressiva nella gestione delle paghe presso grandi organizzazioni canadesi operative in più province e con oltre 20.000 dipendenti
  • Ampia esperienza pratica con piattaforme aziendali HRIS e per le paghe; è fortemente preferibile l’esperienza con SAP Payroll o SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
  • Competenza avanzata in Microsoft Excel
  • Conoscenza completa della legislazione canadese federale e provinciale sulle paghe, dei requisiti della CRA e di Revenu Québec, delle rimesse obbligatorie e dei framework di audit
  • Esperienza nella supervisione delle paghe in contesti sindacalizzati e non sindacalizzati
  • Comprovata esperienza nella guida, nella formazione e nello sviluppo di team operativi delle paghe ad alte prestazioni
  • È richiesta la certificazione Payroll Manager del National Payroll Institute
  • È preferibile la certificazione CPA o una laurea in Contabilità, Finanza, Risorse Umane o Amministrazione aziendale
  • Spiccate capacità analitiche, attenzione ai dettagli e capacità di risolvere problemi quantitativi
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale, inclusa la capacità di spiegare informazioni finanziarie complesse a interlocutori non finanziari
  • Solide capacità di gestione del cambiamento e disinvoltura nel lavorare in un contesto aziendale in rapida evoluzione
  • È richiesta una conoscenza avanzata dell’inglese
  • La conoscenza fluente dell’inglese e del francese, sia parlati sia scritti, costituisce un importante valore aggiunto

Benefit

  • Bonus di rendimento o piano di incentivi alle vendite del 20%
  • Almeno tre settimane di ferie
  • Programma di benefit flessibili per te e la tua famiglia
  • Possibilità di lavorare in ufficio, da remoto o con modalità ibrida
  • Programmi pensionistici e di acquisto di azioni con contributo dell’azienda
  • Opportunità di sostenere le comunità in cui TELUS lavora, vive e offre i propri servizi
  • Opportunità di avanzamento professionale e di apprendimento e sviluppo
  • Pacchetto completo di total reward
  • Programmi competitivi di stipendio e bonus

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