TELUS yra Kanados telekomunikacijų bendrovė, teikianti vartotojams ir organizacijoms mobiliojo ryšio, interneto bei televizijos paslaugas. Jos pasiūlą sudaro „PureFibre“ internetas, „Optik TV“, mobiliojo ryšio planai ir įrenginiai, išmaniųjų namų apsaugos sprendimai bei skaitmeninės sveikatos priežiūros sprendimai, tokie kaip virtualioji priežiūra. Be telekomunikacijų veiklos, TELUS dirba sveikatos priežiūros ir draudimo srityse bei remia bendruomenių iniciatyvas per „TELUS Friendly Future Foundation“.
Vyresnysis darbo užmokesčio apskaitos vadovas – TELUS Kanada, hibridinis darbas
Vadovaukite TELUS nacionalinei Kanados darbo užmokesčio apskaitai, apimančiai daugiau nei 25 000 darbuotojų. Būkite atsakingi už atitiktį, darbo užmokesčio sistemas, komandos lyderystę, finansų kontrolę ir veiklą keliose provincijose.
Kanada109 000 $ – 202 000 $ / metai
HibridinisVisas etatasVyresnysis specialistasVadovasPrivaloma Kalba: anglųDarbo užmokesčio apskaitaAprašymas
- Vadovauti 25 000 mėnesinį ir valandinį atlyginimą gaunančių darbuotojų darbo užmokesčio apskaitai kas dvi savaites ir kas mėnesį visose Kanados provincijose ir teritorijose
- Užtikrinti darbo užmokesčio skaičiavimų, išskaitų, išieškojimų, apmokestinamų naudų ir išlaidų kompensacijų tikslumą bei savalaikiškumą
- Prižiūrėti su darbo užmokesčiu susijusią finansinę veiklą, įskaitant didžiosios knygos įrašus, žurnalinius įrašus, kaupinius, sąskaitų suderinimą ir pavedimus
- Vadovauti metų pabaigos darbo užmokesčio procesams, įskaitant T4/T4A ir RL-1 formų parengimą, pateikimą ir platinimą bei PIER ataskaitų neatitikimų sprendimą
- Užtikrinti Kanados federalinių ir provincijų darbo standartų, mokesčių teisės aktų, CRA gairių ir Revenu Québec reikalavimų laikymąsi
- Prižiūrėti darbo užmokesčio kontrolę, padedančią užtikrinti įmonės valdymą ir audito įsipareigojimų vykdymą
- Būti pagrindiniu kontaktiniu asmeniu atliekant vidaus, išorės ir valstybinių reguliavimo institucijų auditus
- Stebėti darbo užmokesčio teisės aktų ir reglamentų pokyčius bei įgyvendinti būtinus procesų ir sistemų atnaujinimus
- Vadovauti, ugdyti ir valdyti darbo užmokesčio apskaitos specialistus bei patarėjus
- Apibrėžti veiklos KPI ir rezultatų palyginamuosius rodiklius
- Plėtoti darbo užmokesčio procesų tobulinimo ir automatizavimo programas
- Būti įmonės darbo užmokesčio programinės įrangos ir HRIS modulių funkciniu bei verslo vadovu
- Bendradarbiauti su IT, personalo operacijų ir finansų komandomis testuojant, konfigūruojant ir diegiant sistemų atnaujinimus, sąsajas bei įrankius
- Teikti People & Culture, finansų, Total Rewards ir teisės komandoms rekomendacijas sudėtingais darbo užmokesčio klausimais
- Spręsti eskaluotus darbo užmokesčio klausimus ir sudėtingus atlygio atvejus
- Valdyti partnerystę su trečiųjų šalių darbo užmokesčio paslaugų teikėjais, naudų teikėjais ir mokesčių institucijomis
Reikalavimai
- Mažiausiai septynerių–dešimties metų augančios atsakomybės darbo užmokesčio valdymo patirtis didelėse Kanados organizacijose, veikiančiose keliose provincijose ir aptarnaujančiose daugiau nei 20 000 darbuotojų
- Didelė praktinė patirtis dirbant su įmonių HRIS ir darbo užmokesčio platformomis; SAP Payroll arba SAP SuccessFactors Employee Central Payroll patirtis yra ypač pageidautina
- Pažangūs darbo su Microsoft Excel įgūdžiai
- Išsamios Kanados federalinės ir provincijų darbo užmokesčio teisės, CRA ir Revenu Québec reikalavimų, privalomų pervedimų bei audito sistemų žinios
- Darbo užmokesčio valdymo patirtis tiek profesinėse sąjungose organizuotoje, tiek neorganizuotoje aplinkoje
- Įrodyta sėkmė vadovaujant, ugdant ir tobulinant aukštus rezultatus pasiekiančias darbo užmokesčio operacijų komandas
- Būtinas National Payroll Institute Certified Payroll Manager pažymėjimas
- CPA kvalifikacija arba povidurinio lygio apskaitos, finansų, žmogiškųjų išteklių ar verslo administravimo išsilavinimas yra privalumas
- Labai analitinis, dėmesingas detalėms ir gebantis spręsti kiekybines problemas
- Puikūs rašytinės ir žodinės komunikacijos įgūdžiai, įskaitant gebėjimą paaiškinti sudėtingą finansinę informaciją ne finansų srities auditorijai
- Stiprūs pokyčių valdymo gebėjimai ir gebėjimas dirbti sparčiai besikeičiančioje įmonės aplinkoje
- Būtinos pažangios anglų kalbos žinios
- Anglų ir prancūzų kalbų mokėjimas žodžiu ir raštu yra didelis privalumas
Privalumai
- 20 % veiklos premija arba pardavimo skatinimo planas
- Mažiausiai trys atostogų savaitės
- Lanksti naudų programa jums ir jūsų šeimai
- Galimybė dirbti biure, nuotoliniu būdu arba hibridiniu būdu
- Įmonės derinamos pensijų ir akcijų pirkimo programos
- Galimybės prisidėti prie bendruomenių, kuriose TELUS dirba, gyvena ir teikia paslaugas
- Karjeros augimo, mokymosi ir tobulėjimo galimybės
- Išsamus viso atlygio paketas
- Konkurencingas atlyginimas ir premijų programos