TELUS là một công ty viễn thông của Canada, cung cấp dịch vụ kết nối di động, internet và truyền hình cho người tiêu dùng cũng như các tổ chức. Danh mục dịch vụ của công ty bao gồm internet PureFibre, Optik TV, các gói cước và thiết bị di động, giải pháp bảo mật nhà thông minh, cùng những giải pháp chăm sóc sức khỏe số như dịch vụ chăm sóc từ xa. Bên cạnh hoạt động viễn thông, TELUS còn hoạt động trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm, đồng thời hỗ trợ các sáng kiến cộng đồng thông qua TELUS Friendly Future Foundation.
Quản lý cấp cao về tiền lương - TELUS Canada làm việc kết hợp
Lãnh đạo hoạt động tiền lương toàn quốc của TELUS tại Canada cho hơn 25.000 nhân viên. Phụ trách tuân thủ, hệ thống tiền lương, lãnh đạo đội ngũ, kiểm soát tài chính và triển khai tại nhiều tỉnh bang.
Canada109.000 $ – 202.000 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianCao cấpTrưởng nhómNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhTính lươngMô tả
- Trực tiếp quản lý toàn bộ quy trình xử lý tiền lương hai tuần một lần và hàng tháng cho 25.000 nhân viên hưởng lương và lương theo giờ tại tất cả các tỉnh bang và vùng lãnh thổ của Canada
- Đảm bảo tính chính xác và đúng hạn của các phép tính tiền lương, khoản khấu trừ, khấu trừ theo lệnh, phúc lợi chịu thuế và hoàn trả chi phí
- Giám sát các hoạt động tài chính về tiền lương, bao gồm ghi nhận vào sổ cái tổng hợp, bút toán nhật ký, khoản trích trước, đối chiếu tài khoản và chuyển khoản điện tử
- Phụ trách các hoạt động tiền lương cuối năm, bao gồm chuẩn bị, nộp, phân phối biểu mẫu T4/T4A và RL-1, cũng như xử lý các báo cáo PIER
- Đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn lao động liên bang và cấp tỉnh của Canada, luật thuế, hướng dẫn của CRA và các yêu cầu của Revenu Québec
- Duy trì các kiểm soát tiền lương nhằm hỗ trợ quản trị doanh nghiệp và các nghĩa vụ kiểm toán
- Là đầu mối chính cho các cuộc kiểm toán nội bộ, bên ngoài và kiểm toán theo quy định của cơ quan nhà nước
- Theo dõi những thay đổi trong luật và quy định về tiền lương, đồng thời triển khai các cập nhật cần thiết cho quy trình và hệ thống
- Lãnh đạo, huấn luyện và quản lý các chuyên viên và cố vấn tiền lương
- Xác định các chỉ số KPI vận hành và chuẩn mực hiệu suất
- Thúc đẩy các chương trình cải tiến quy trình và tự động hóa tiền lương
- Đóng vai trò trưởng nhóm chức năng và nghiệp vụ cho phần mềm tiền lương doanh nghiệp và các mô-đun HRIS
- Phối hợp với bộ phận CNTT, Vận hành Nhân sự và Tài chính để kiểm thử, cấu hình và triển khai các bản nâng cấp hệ thống, giao diện tích hợp và công cụ
- Tư vấn cho các bộ phận Văn hóa & Con người, Tài chính, Tổng đãi ngộ và Pháp chế về các vấn đề tiền lương phức tạp
- Giải quyết các câu hỏi về tiền lương được chuyển cấp và các trường hợp lương thưởng phức tạp
- Quản lý quan hệ hợp tác với các nhà cung cấp dịch vụ tiền lương bên thứ ba, đơn vị cung cấp phúc lợi và cơ quan thuế
Yêu cầu
- Có từ bảy đến mười năm hoặc hơn kinh nghiệm quản lý tiền lương theo lộ trình phát triển tại các tổ chức lớn ở Canada, hoạt động ở nhiều tỉnh bang và hỗ trợ hơn 20.000 nhân viên
- Có kinh nghiệm thực tiễn sâu rộng với các nền tảng HRIS và tiền lương doanh nghiệp; ưu tiên mạnh ứng viên có kinh nghiệm với SAP Payroll hoặc SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
- Thành thạo Microsoft Excel ở cấp độ nâng cao
- Hiểu biết toàn diện về luật tiền lương liên bang và cấp tỉnh của Canada, các yêu cầu của CRA và Revenu Québec, việc chuyển nộp các khoản theo luật định và khung kiểm toán
- Có kinh nghiệm giám sát tiền lương trong cả môi trường có công đoàn và không có công đoàn
- Có thành tích được chứng minh trong việc lãnh đạo, huấn luyện và phát triển các đội ngũ vận hành tiền lương hiệu suất cao
- Bắt buộc có chứng chỉ Certified Payroll Manager của National Payroll Institute
- Ưu tiên có chứng chỉ CPA hoặc bằng sau trung học về Kế toán, Tài chính, Nhân sự hoặc Quản trị Kinh doanh
- Có tư duy phân tích tốt, chú trọng chi tiết và có khả năng giải quyết các vấn đề định lượng
- Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và lời nói xuất sắc, bao gồm khả năng giải thích thông tin tài chính phức tạp cho đối tượng không chuyên về tài chính
- Có năng lực quản lý thay đổi tốt và thoải mái làm việc trong môi trường doanh nghiệp biến động nhanh
- Bắt buộc thành thạo tiếng Anh ở cấp độ nâng cao
- Biết tiếng Anh và tiếng Pháp lưu loát trong giao tiếp nói và viết là một lợi thế lớn
Phúc lợi
- Thưởng hiệu suất hoặc chương trình khuyến khích bán hàng ở mức 20%
- Ít nhất ba tuần nghỉ phép
- Chương trình phúc lợi linh hoạt dành cho bạn và gia đình
- Có thể làm việc tại văn phòng, từ xa hoặc theo hình thức kết hợp
- Chương trình hưu trí và mua cổ phiếu có sự đóng góp đối ứng của công ty
- Cơ hội hỗ trợ các cộng đồng nơi TELUS hoạt động, sinh sống và phục vụ
- Cơ hội thăng tiến cùng các chương trình học tập và phát triển
- Gói tổng đãi ngộ toàn diện
- Các chương trình lương và thưởng cạnh tranh