TELUS je kanadská telekomunikační společnost, která spotřebitelům a organizacím poskytuje mobilní připojení, internetové a televizní služby. Její nabídka zahrnuje internet PureFibre, televizi Optik TV, mobilní tarify a zařízení, zabezpečení chytré domácnosti a digitální zdravotnická řešení, například virtuální péči. Kromě telekomunikačních aktivit působí TELUS také v oblasti zdravotnictví a pojišťovnictví a podporuje komunitní iniciativy prostřednictvím nadace TELUS Friendly Future Foundation.
Seniorní manažer mzdového účetnictví — TELUS Canada, hybridní práce
Veďte kanadskou celostátní mzdovou agendu společnosti TELUS pro více než 25 000 zaměstnanců. Odpovídejte za dodržování předpisů, mzdové systémy, vedení týmu, finanční kontroly a zpracování mezd ve více provinciích.
Kanada109 000 $ – 202 000 $ / rok
HybridněPlný úvazekSeniorVedoucíPožadovaný Jazyk: angličtinaMzdová agendaPopis
- Řídit kompletní zpracování mezd jednou za dva týdny a měsíčně pro 25 000 zaměstnanců s měsíční a hodinovou mzdou ve všech kanadských provinciích a teritoriích
- Zajišťovat přesnost a včasnost výpočtů mezd, srážek, exekučních srážek, zdanitelných benefitů a náhrad výdajů
- Dohlížet na finanční činnosti související se mzdami, včetně účtování do hlavní knihy, účetních zápisů, časového rozlišení, odsouhlasování účtů a bankovních převodů
- Odpovídat za roční mzdové činnosti včetně přípravy, podání a distribuce formulářů T4/T4A a RL-1 a řešení nedostatků v reportech PIER
- Zajišťovat soulad s kanadskými federálními a provinčními pracovněprávními standardy, daňovými předpisy, pokyny CRA a požadavky Revenu Québec
- Udržovat mzdové kontrolní mechanismy podporující správu společnosti a plnění auditních povinností
- Být hlavní kontaktní osobou pro interní, externí a státní regulační audity
- Sledovat změny mzdových zákonů a předpisů a zavádět potřebné aktualizace procesů a systémů
- Vést, koučovat a řídit mzdové specialisty a poradce
- Definovat provozní KPI a výkonnostní standardy
- Rozvíjet programy zlepšování a automatizace mzdových procesů
- Působit jako funkční a obchodní vedoucí pro podnikový mzdový software a moduly HRIS
- Spolupracovat s IT, HR Operations a Finance na testování, konfiguraci a nasazování aktualizací systémů, rozhraní a nástrojů
- Poskytovat týmům People & Culture, Finance, Total Rewards a Legal podporu při řešení složitých mzdových otázek
- Řešit eskalované mzdové dotazy a složité případy odměňování
- Řídit partnerství s externími poskytovateli mzdových služeb, poskytovateli benefitů a daňovými úřady
Požadavky
- Sedm až deset nebo více let postupně rozšiřované praxe v řízení mezd ve velkých kanadských organizacích působících ve více provinciích a podporujících více než 20 000 zaměstnanců
- Rozsáhlá praktická zkušenost s podnikovými platformami HRIS a mzdovými platformami; zkušenost se SAP Payroll nebo SAP SuccessFactors Employee Central Payroll je výrazně preferována
- Pokročilá znalost Microsoft Excel
- Komplexní znalost kanadských federálních a provinčních mzdových předpisů, požadavků CRA a Revenu Québec, zákonných odvodů a auditních rámců
- Zkušenost s dohledem nad mzdami v odborovém i neodborovém prostředí
- Prokazatelné úspěchy ve vedení, koučování a rozvoji vysoce výkonných týmů mzdových operací
- Je vyžadováno osvědčení Certified Payroll Manager od National Payroll Institute
- Preferováno je osvědčení CPA nebo vysokoškolské vzdělání v oboru účetnictví, financí, lidských zdrojů nebo podnikové administrativy
- Vynikající analytické schopnosti, smysl pro detail a schopnost řešit kvantitativní problémy
- Výborné písemné a ústní komunikační dovednosti včetně schopnosti vysvětlit složité finanční informace lidem bez finančního zaměření
- Silné schopnosti řízení změn a ochota pracovat v rychle se měnícím podnikovém prostředí
- Je vyžadována pokročilá znalost angličtiny
- Plynulá mluvená i písemná angličtina a francouzština jsou významnou výhodou
Benefity
- Výkonnostní bonus nebo plán prodejních pobídek ve výši 20 %
- Nejméně tři týdny dovolené
- Flexibilní program benefitů pro vás a vaši rodinu
- Možnost pracovat v kanceláři, na dálku nebo v hybridním režimu
- Firemní penzijní program a program nákupu akcií s příspěvkem společnosti
- Možnosti podporovat komunity, kde TELUS působí, žije a poskytuje služby
- Možnosti kariérního růstu a vzdělávání a profesního rozvoje
- Komplexní nabídka celkového odměňování
- Konkurenceschopný plat a bonusové programy