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Sponsor für H1B-VisumBeratungFertigungLebensmittel und Getränke
Emerson ist ein global tätiges Technologie-, Software- und Engineering-Unternehmen mit umfassender Expertise in Automatisierung und fortschrittlichen industriellen Lösungen. Das Unternehmen ist in den Bereichen Fertigung, Beratung sowie Lebensmittel- und Getränkeindustrie tätig und unterstützt Organisationen dabei, sicherer, effizienter, intelligenter und nachhaltiger zu arbeiten. Emerson legt zudem Wert auf Umwelt-, Sozial- und Governance-Prioritäten sowie auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, gesellschaftliches Engagement und MINT-Initiativen. Für Fachkräfte, die sich für Chancen in industrieller Technologie und im Engineering interessieren, vereint das Unternehmen eine vielfältige internationale Belegschaft, die sich auf die Lösung komplexer betrieblicher Herausforderungen konzentriert.
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Stellen im Unternehmen

Senior Payroll Analyst, Gehaltsabrechnung UK & Irland – Emerson (Hybrid)

Leiten Sie die gesetzeskonforme Gehaltsabrechnung für das Vereinigte Königreich und Irland bei Emerson, einem globalen Unternehmen für Automatisierungstechnologie und Software. Die Position umfasst Teamkoordination, Prüfungen, Dienstleister, Vorstandsvergütung und Initiativen zur Verbesserung der Gehaltsabrechnung.

GBVereinigtes KönigreichHybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischLohnbuchhaltung

Beschreibung

  • Verantwortung für die Vorbereitung, Verarbeitung und Auszahlung der monatlichen Gehaltsabrechnung für alle Beschäftigten im Vereinigten Königreich und in Irland
  • Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften zur Steuerberichterstattung, des Arbeitszeit- und Lohnrechts, der Aufbewahrungspflichten und der Unternehmensrichtlinien
  • Verwaltung von Expatriate- und angepassten Gehaltsabrechnungen für Beschäftigte mit Hypo-Steuerstatus
  • Bearbeitung von Aufgaben zur Vorstandsvergütung, einschließlich Schätzungen und Berechnungen der RSU-Steuern sowie der Kommunikation mit Beschäftigten
  • Koordination der täglichen Arbeit des Teams für das Vereinigte Königreich und Irland sowie Bereitstellung von Anleitung und operativer Unterstützung
  • Mitwirkung an Leistungsbeurteilungen und Bewertungsprozessen für Beschäftigte
  • Erstellung und Validierung von Gehaltsabrechnungsberichten zu Bezügen, Abzügen, Steuern und Urlaubsständen
  • Leitung von Prüfungen der Gehaltsabrechnung und Koordination mit internen und externen Prüfern
  • Erstellung von Buchungsjournalen für die Gehaltsabrechnung im Vereinigten Königreich und in Irland sowie Klärung von Abstimmungsfragen mit den Finanzteams
  • Zusammenarbeit mit HR, Digital HCM, Finance und anderen Funktionen bei Leistungen, Boni und der Berichterstattung zum Jahresende
  • Untersuchung von Abweichungen in der Gehaltsabrechnung und Beantwortung von Fragen der Beschäftigten zur Gehaltsabrechnung
  • Pflege der Beziehungen zu Stakeholdern und Gehaltsabrechnungsdienstleistern, einschließlich vierteljährlicher Präsentationen und Nachverfolgung der Leistung
  • Regelmäßige Bewertung der Prozesse der Gehaltsabrechnung und Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten
  • Anwendung bewährter Verfahren der Gehaltsabrechnung und Beobachtung gesetzlicher sowie branchenspezifischer Entwicklungen
  • Unterstützung bei der Erstellung und Umsetzung von Zielen für die Gehaltsabrechnung und Service-Level-Vereinbarungen
  • Mitwirkung an lokalen und globalen Projekten zu Gehaltsabrechnung und Zeitmanagement

Anforderungen

  • Erfahrung in der Unterstützung von Gehaltsabrechnungsprozessen im Vereinigten Königreich und in Irland
  • Umfassende Kenntnisse der Gehaltsabrechnungsgesetze und gesetzlichen Anforderungen im Vereinigten Königreich und in Irland
  • Erfahrung mit Gehaltsabrechnungsplattformen wie Workday, SAP, ADP oder landesspezifischen Systemen
  • Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse, einschließlich Pivot-Tabellen, Formeln und Abstimmungen
  • Ausgeprägte Genauigkeit im Umgang mit Zahlen und hohe Detailorientierung
  • Hohes Maß an Vertraulichkeit und Bewusstsein für datenschutzrechtliche Pflichten
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Problemlösung
  • Erfahrung mit ausgelagerten Gehaltsabrechnungsdienstleistern ist von Vorteil

Zusatzleistungen

  • Leistungspläne für Beschäftigte und ihre Familien
  • Unterstützung für Wohlbefinden und entsprechende Leistungen
  • Gesundheitsversicherungen
  • Leistungen für die Augenversorgung
  • Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm
  • Mitarbeiter-Netzwerkgruppen
  • Programme zur Anerkennung von Beschäftigten
  • Flexible Regelungen für freie Zeit
  • Bezahlter Familienurlaub, einschließlich Mutterschutz-, Adoptions- und Vaterschaftsurlaub
  • Urlaub
  • Möglichkeiten für Mentoring, Schulungen und Führungskräfteentwicklung
  • Hybrides Arbeitsmodell mit einem Tag pro Woche im Homeoffice

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