Emerson on ülemaailmne tehnoloogia-, tarkvara- ja inseneriettevõte, mille eksperditeadmised hõlmavad automaatikat ja täiustatud tööstuslahendusi. Ettevõtte tegevus ulatub tootmisest ja konsultatsioonist toidu- ja joogitööstuseni, toetades organisatsioone, kes soovivad tegutseda ohutumalt, tõhusamalt, nutikamalt ja kestlikumalt. Emerson pöörab tähelepanu ka keskkonnaalastele, sotsiaalsetele ja juhtimisega seotud eesmärkidele ning mitmekesisusele, võrdsusele, kaasatusele, kogukonna kaasamisele ja STEM-algatustele. Tööstustehnoloogia ja inseneriteaduse valdkonnas võimalusi otsivatele spetsialistidele pakub ettevõte laia rahvusvahelist töökeskkonda, mis keskendub keerukate tegevusprobleemide lahendamisele.
Vanem palgaarvestuse analüütik, ÜK ja Iirimaa palgaarvestus – Emerson (hübriidtöö)
Juhi nõuetele vastavat Ühendkuningriigi ja Iirimaa palgaarvestust Emersonis, ülemaailmses automatsioonitehnoloogia ja tarkvaraettevõttes. Roll hõlmab meeskonna koordineerimist, auditeid, teenusepakkujaid, juhtkonna tasustamist ja palgaarvestuse parendusprojekte.
Kirjeldus
- Korralda kõigi Ühendkuningriigi ja Iirimaa töötajate igakuise palgaarvestuse ettevalmistamist, töötlemist ja väljastamist
- Tagada maksuaruandluse reeglite, töö- ja palgaseaduste, dokumentide säilitamise nõuete ning ettevõtte poliitikate järgimine
- Hallata lähetatud töötajate ja muudetud palgaarvestuse korraldusi Hypo maksustaatusega töötajatele
- Tegeleda juhtkonna tasustamisega seotud tegevustega, sealhulgas RSU maksuhinnangute, arvutuste ja töötajate teavitamisega
- Koordineerida Ühendkuningriigi ja Iirimaa meeskonna igapäevatööd ning pakkuda juhendamist ja operatiivset tuge
- Osaleda töötajate tulemuslikkuse ülevaatustes ja hindamisprotsessides
- Koostada ja valideerida palgaaruandeid, mis hõlmavad töötasusid, kinnipidamisi, makse ja puhkusejääke
- Juhtida palgaarvestuse auditeid ning koordineerida koostööd sise- ja välisaudiitoritega
- Koostada Ühendkuningriigi ja Iirimaa palgakanded ning lahendada finantstiimidega kooskõlastamisega seotud küsimusi
- Teha personaliosakonna, Digital HCM-i, finantsosakonna ja teiste funktsioonidega koostööd hüvitiste, boonuste ja aasta lõpu aruandluse valdkonnas
- Uurida palgaarvestuse erinevusi ja vastata töötajate palgaküsimustele
- Hallata suhteid sidusrühmade ja palgaarvestuse teenusepakkujatega, sealhulgas kvartaliesitlusi ja tulemuslikkuse järeltegevusi
- Hinnata palgaarvestuse protsesse regulaarselt ja tuvastada parendusvõimalusi
- Rakendada palgaarvestuse parimaid tavasid ning olla kursis õigusaktide ja valdkonna arenguga
- Toetada palgaarvestuse eesmärkide ja teenusetaseme lepingute loomist ning elluviimist
- Panustada kohalike ja ülemaailmsete palgaarvestuse ning tööaja haldamise protsessiprojektidesse
Nõuded
- Kogemus Ühendkuningriigi ja Iirimaa palgaarvestuse toetamisel
- Ühendkuningriigi ja Iirimaa palgaarvestuse õigusaktide ja seadusest tulenevate nõuete põhjalik tundmine
- Kogemus selliste palgaarvestusplatvormide kasutamisel nagu Workday, SAP, ADP või kohalikud riigipõhised süsteemid
- Tasemel Exceli oskus, sealhulgas pivot-tabelid, valemid ja kooskõlastused
- Väga täpne numbrite käsitlemine ja detailidele tähelepanu pööramine
- Kõrge konfidentsiaalsustase ja teadlikkus andmekaitsega seotud kohustustest
- Tõhusad sidusrühmade haldamise ja probleemilahenduse oskused
- Kogemus sisseostetud palgaarvestusteenuse pakkujatega töötamisel on eelis
Hüved
- Töötajatele ja nende peredele kättesaadavad hüvitiste paketid
- Heaolu toetavad teenused ja hüvitised
- Tervishoiuplaanid
- Silmahoolduse hüvitised
- Professionaalse arengu tugi
- Töötajate abiprogramm
- Töötajate ressursirühmad
- Töötajate tunnustusprogrammid
- Paindlikud puhkusekorraldused
- Tasustatud perepuhkus, sealhulgas emapuhkus, lapsendamis- ja isapuhkus
- Puhkus
- Mentorlus-, koolitus- ja juhtimisarengu võimalused
- Hübriidtöökorraldus, mis hõlmab ühte kodust töötamise päeva