Emerson — глобальна технологічна, програмна та інженерна компанія, що спеціалізується на автоматизації та передових промислових рішеннях. Компанія працює у сферах виробництва, консалтингу, а також харчової промисловості та виробництва напоїв, допомагаючи організаціям підвищувати безпеку, ефективність, інтелектуальність і сталість своєї діяльності. Emerson також приділяє увагу екологічним, соціальним і управлінським пріоритетам, а також різноманіттю, рівності та інклюзії, взаємодії з місцевими громадами й ініціативам у сфері STEM. Для фахівців, які розглядають можливості у промисловій сфері, технологіях та інженерії, компанія об’єднує широку міжнародну команду, зосереджену на розв’язанні складних операційних завдань.
Старший аналітик із нарахування заробітної плати: Велика Британія та Ірландія — Emerson (гібридний формат)
Керуйте операціями з нарахування заробітної плати у Великій Британії та Ірландії відповідно до вимог у Emerson, глобальній компанії у сфері технологій автоматизації та програмного забезпечення. Роль охоплює координацію команди, аудити, роботу з постачальниками, винагороди керівників та ініціативи з удосконалення нарахування заробітної плати.
Опис
- Організовувати підготовку, розрахунок і виплату щомісячної заробітної плати всім працівникам у Великій Британії та Ірландії
- Забезпечувати дотримання правил податкової звітності, законодавства про оплату праці та робочий час, стандартів ведення документації й політик компанії
- Адмініструвати нарахування заробітної плати експатріантам і спеціальні схеми нарахування для працівників зі статусом Hypo tax
- Вести операції, пов’язані з винагородами керівників, зокрема оцінювання податків за RSU, розрахунки та комунікацію з працівниками
- Координувати щоденну роботу команди у Великій Британії та Ірландії, надаючи рекомендації й операційну підтримку
- Брати участь в оцінюванні ефективності працівників і процесах атестації
- Готувати й перевіряти звіти з нарахування заробітної плати, що охоплюють доходи, утримання, податки та залишки відпусток
- Керувати аудитами нарахування заробітної плати та координувати роботу з внутрішніми й зовнішніми аудиторами
- Готувати бухгалтерські проведення щодо заробітної плати у Великій Британії та Ірландії й вирішувати питання звірки з фінансовими командами
- Співпрацювати з HR, Digital HCM, фінансовим підрозділом та іншими функціями щодо пільг, бонусів і звітності за підсумками року
- Розслідувати розбіжності в нарахуваннях і відповідати на запитання працівників щодо заробітної плати
- Керувати взаємовідносинами із зацікавленими сторонами та постачальниками послуг із нарахування заробітної плати, зокрема проводити щоквартальні презентації та контролювати результати роботи
- Регулярно оцінювати процеси нарахування заробітної плати й визначати можливості для їх удосконалення
- Застосовувати найкращі практики нарахування заробітної плати та стежити за змінами в законодавстві й галузі
- Підтримувати створення та виконання цілей із нарахування заробітної плати й угод про рівень обслуговування
- Брати участь у проєктах розвитку локальних і глобальних процесів нарахування заробітної плати та управління робочим часом
Вимоги
- Досвід підтримки операцій із нарахування заробітної плати у Великій Британії та Ірландії
- Ґрунтовне знання законодавства та обов’язкових вимог Великої Британії та Ірландії у сфері нарахування заробітної плати
- Досвід роботи з платформами для нарахування заробітної плати, такими як Workday, SAP, ADP або локальні системи для окремих країн
- Високий рівень володіння Excel, включно зі зведеними таблицями, формулами та звірками
- Висока точність у роботі з числами та увага до деталей
- Високий рівень конфіденційності й розуміння обов’язків щодо захисту даних
- Навички ефективної взаємодії із зацікавленими сторонами та розв’язання проблем
- Досвід роботи із зовнішніми постачальниками послуг із нарахування заробітної плати буде перевагою
Переваги
- Програми пільг для працівників та їхніх сімей
- Підтримка добробуту та відповідні пільги
- Програми медичного обслуговування
- Пільги на перевірку зору та окуляри
- Підтримка професійного розвитку
- Програма допомоги працівникам
- Групи ресурсів для працівників
- Програми визнання працівників
- Гнучкі умови використання відгулів і відпусток
- Оплачувана сімейна відпустка, зокрема відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, усиновленням і батьківством
- Оплачувана відпустка
- Можливості наставництва, навчання та розвитку лідерських навичок
- Гібридний формат роботи, що передбачає один день роботи з дому