Emerson est une entreprise mondiale spécialisée dans les technologies, les logiciels et l’ingénierie, avec une expertise en automatisation et en solutions industrielles avancées. Ses activités couvrent la fabrication, le conseil ainsi que les secteurs de l’alimentation et des boissons, en aidant les organisations à fonctionner de manière plus sûre, efficace, intelligente et durable. Emerson accorde également de l’importance aux priorités environnementales, sociales et de gouvernance, ainsi qu’aux initiatives en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, de l’engagement communautaire et des STEM. Pour les professionnels qui explorent des opportunités dans les technologies industrielles et l’ingénierie, l’entreprise réunit une vaste équipe internationale déterminée à résoudre des défis opérationnels complexes.
Analyste senior de la paie, paie Royaume-Uni et Irlande - Emerson (hybride)
Pilotez des opérations de paie conformes au Royaume-Uni et en Irlande chez Emerson, une entreprise mondiale de technologie de l’automatisation et de logiciels. Le poste couvre la coordination d’équipe, les audits, les fournisseurs, la rémunération des dirigeants et les initiatives d’amélioration de la paie.
Description
- Gérer la préparation, le traitement et la distribution de la paie mensuelle de tous les employés du Royaume-Uni et d’Irlande
- Garantir le respect des règles de déclaration fiscale, de la législation sur les salaires et le temps de travail, des normes de conservation des dossiers et des politiques de l’entreprise
- Administrer les dispositifs de paie des expatriés et les paies modifiées pour les employés bénéficiant du statut fiscal Hypo
- Gérer les activités liées à la rémunération des dirigeants, notamment les estimations et calculs d’impôts sur les RSU ainsi que les communications aux employés
- Coordonner le travail quotidien de l’équipe Royaume-Uni et Irlande en fournissant des conseils et un soutien opérationnel
- Contribuer aux évaluations de performance et aux processus d’appréciation des employés
- Préparer et valider les rapports de paie couvrant les rémunérations, retenues, impôts et soldes de congés
- Piloter les audits de paie et coordonner les échanges avec les auditeurs internes et externes
- Préparer les journaux de paie du Royaume-Uni et d’Irlande et résoudre les questions de rapprochement avec les équipes financières
- Collaborer avec les RH, Digital HCM, la Finance et les autres fonctions sur les avantages, les primes et les rapports de fin d’année
- Examiner les écarts de paie et répondre aux questions des employés concernant leur paie
- Gérer les relations avec les parties prenantes et les prestataires de paie, notamment les présentations trimestrielles et le suivi des performances
- Évaluer régulièrement les processus de paie et identifier les possibilités d’amélioration
- Appliquer les meilleures pratiques de paie et se tenir informé des évolutions législatives et sectorielles
- Soutenir la définition et la mise en œuvre des objectifs de paie et des accords de niveau de service
- Contribuer aux projets locaux et mondiaux liés à la paie et à la gestion du temps
Exigences
- Expérience dans le soutien aux opérations de paie au Royaume-Uni et en Irlande
- Très bonne connaissance de la législation et des obligations réglementaires en matière de paie au Royaume-Uni et en Irlande
- Expérience avec des plateformes de paie telles que Workday, SAP, ADP ou des systèmes propres à chaque pays
- Maîtrise avancée d’Excel, notamment des tableaux croisés dynamiques, des formules et des rapprochements
- Grande précision numérique et souci du détail
- Grande confidentialité et connaissance des responsabilités liées à la protection des données
- Solides compétences en gestion des parties prenantes et en résolution de problèmes
- Une expérience avec des prestataires de paie externalisés constitue un atout
Avantages
- Régimes d’avantages sociaux disponibles pour les employés et leurs familles
- Soutien et avantages liés au bien-être
- Régimes de soins de santé
- Avantages liés aux soins de la vue
- Soutien au développement professionnel
- Programme d’aide aux employés
- Groupes de ressources pour les employés
- Programmes de reconnaissance des employés
- Dispositifs de congés flexibles
- Congé familial rémunéré, notamment congé de maternité, d’adoption et de paternité
- Congés annuels
- Possibilités de mentorat, de formation et de développement du leadership
- Organisation de travail hybride incluant une journée de télétravail