Emerson to globalna firma technologiczna, programistyczna i inżynieryjna specjalizująca się w automatyzacji oraz zaawansowanych rozwiązaniach przemysłowych. Jej działalność obejmuje produkcję, doradztwo, a także sektor żywności i napojów, wspierając organizacje dążące do bezpieczniejszego, wydajniejszego, bardziej inteligentnego i zrównoważonego funkcjonowania. Emerson kładzie również nacisk na priorytety środowiskowe, społeczne i związane z ładem korporacyjnym, a także na różnorodność, równość i inkluzję, zaangażowanie na rzecz lokalnych społeczności oraz inicjatywy STEM. Dla specjalistów poszukujących możliwości w obszarze technologii przemysłowych i inżynierii firma skupia szeroką międzynarodową kadrę skoncentrowaną na rozwiązywaniu złożonych wyzwań operacyjnych.
Starszy analityk ds. płac: Wielka Brytania i Irlandia — Emerson (praca hybrydowa)
Będziesz kierować zgodnymi z przepisami operacjami płacowymi w Wielkiej Brytanii i Irlandii w firmie Emerson, globalnym przedsiębiorstwie technologicznym z branży automatyki i oprogramowania. Rola obejmuje koordynację zespołu, audyty, współpracę z dostawcami, wynagrodzenia kadry kierowniczej oraz inicjatywy usprawniające procesy płacowe.
Opis
- Zarządzać przygotowaniem, naliczaniem i wypłatą miesięcznych wynagrodzeń dla wszystkich pracowników w Wielkiej Brytanii i Irlandii
- Zapewniać zgodność z zasadami sprawozdawczości podatkowej, przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i czasu pracy, standardami prowadzenia dokumentacji oraz politykami firmy
- Administrować wynagrodzeniami pracowników oddelegowanych oraz zmodyfikowanymi zasadami naliczania płac dla pracowników ze statusem Hypo tax
- Obsługiwać działania związane z wynagrodzeniami kadry kierowniczej, w tym szacowanie podatku od RSU, obliczenia i komunikację z pracownikami
- Koordynować codzienną pracę zespołu w Wielkiej Brytanii i Irlandii, zapewniając wskazówki oraz wsparcie operacyjne
- Uczestniczyć w ocenach wyników pracowników i procesach ewaluacji
- Przygotowywać i weryfikować raporty płacowe obejmujące zarobki, potrącenia, podatki i salda urlopowe
- Kierować audytami płacowymi oraz koordynować współpracę z audytorami wewnętrznymi i zewnętrznymi
- Przygotowywać księgowania płacowe dla Wielkiej Brytanii i Irlandii oraz rozwiązywać kwestie uzgodnień z zespołami finansowymi
- Współpracować z działami HR, Digital HCM, finansowym i innymi funkcjami w zakresie świadczeń, premii oraz raportowania na koniec roku
- Badać rozbieżności w wynagrodzeniach i odpowiadać na pytania pracowników dotyczące płac
- Zarządzać relacjami z interesariuszami i dostawcami usług płacowych, w tym prowadzić kwartalne prezentacje i monitorować wyniki współpracy
- Regularnie oceniać procesy płacowe i identyfikować możliwości ich usprawnienia
- Stosować najlepsze praktyki płacowe oraz śledzić zmiany legislacyjne i branżowe
- Wspierać tworzenie i realizację celów płacowych oraz umów dotyczących poziomu świadczenia usług
- Uczestniczyć w lokalnych i globalnych projektach dotyczących procesów płacowych i zarządzania czasem pracy
Wymagania
- Doświadczenie we wspieraniu operacji płacowych w Wielkiej Brytanii i Irlandii
- Bardzo dobra znajomość przepisów dotyczących płac oraz wymogów ustawowych w Wielkiej Brytanii i Irlandii
- Doświadczenie w pracy z platformami płacowymi, takimi jak Workday, SAP, ADP lub lokalne systemy krajowe
- Zaawansowana znajomość programu Excel, w tym tabel przestawnych, formuł i uzgodnień
- Duża precyzja w pracy z liczbami i dbałość o szczegóły
- Wysoki poziom poufności i świadomość obowiązków związanych z ochroną danych
- Skuteczne zarządzanie interesariuszami i umiejętność rozwiązywania problemów
- Doświadczenie we współpracy z zewnętrznymi dostawcami usług płacowych będzie dodatkowym atutem
Benefity
- Programy świadczeń dostępne dla pracowników i ich rodzin
- Wsparcie dobrostanu i związane z nim świadczenia
- Pakiety opieki zdrowotnej
- Świadczenia związane z opieką okulistyczną
- Wsparcie rozwoju zawodowego
- Program pomocy pracownikom
- Grupy zasobów pracowniczych
- Programy uznawania osiągnięć pracowników
- Elastyczne zasady korzystania z czasu wolnego
- Płatny urlop rodzinny, w tym urlop macierzyński, adopcyjny i ojcowski
- Urlop wypoczynkowy
- Możliwości mentoringu, szkoleń i rozwoju przywództwa
- Hybrydowy model pracy obejmujący jeden dzień pracy z domu