
Emerson เป็นบริษัทเทคโนโลยี ซอฟต์แวร์ และวิศวกรรมระดับโลกที่มีความเชี่ยวชาญด้านระบบอัตโนมัติและโซลูชันอุตสาหกรรมขั้นสูง การดำเนินงานของบริษัทครอบคลุมทั้งภาคการผลิต การให้คำปรึกษา และอุตสาหกรรมอาหารและเครื่องดื่ม โดยสนับสนุนองค์กรต่าง ๆ ให้ดำเนินงานได้อย่างปลอดภัย มีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และยั่งยืนยิ่งขึ้น Emerson ยังให้ความสำคัญกับประเด็นด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล ตลอดจนความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วม ความผูกพันกับชุมชน และโครงการด้าน STEM สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่กำลังมองหาโอกาสในด้านเทคโนโลยีอุตสาหกรรมและวิศวกรรม บริษัทนำบุคลากรจากหลากหลายประเทศมาร่วมกันมุ่งแก้ไขความท้าทายด้านการดำเนินงานที่ซับซ้อน
นักวิเคราะห์เงินเดือนอาวุโส ฝ่ายเงินเดือนสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์ - Emerson (ทำงานแบบไฮบริด)
เป็นผู้นำการดำเนินงานด้านเงินเดือนของสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์ให้เป็นไปตามข้อกำหนดที่ Emerson บริษัทเทคโนโลยีระบบอัตโนมัติและซอฟต์แวร์ระดับโลก. บทบาทนี้ครอบคลุมการประสานงานทีม การตรวจสอบ การดูแลผู้ให้บริการ ค่าตอบแทนผู้บริหาร และโครงการปรับปรุงกระบวนการเงินเดือน
รายละเอียด
- จัดการการจัดเตรียม ประมวลผล และแจกจ่ายเงินเดือนรายเดือนให้พนักงานทั้งหมดในสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์
- ดูแลการปฏิบัติตามกฎการรายงานภาษี กฎหมายค่าจ้างและชั่วโมงการทำงาน มาตรฐานการจัดเก็บบันทึก และนโยบายบริษัท
- บริหารการจัดการเงินเดือนสำหรับพนักงานที่ไปปฏิบัติงานในต่างประเทศและการจัดการเงินเดือนแบบปรับแก้สำหรับพนักงานที่มีสถานะภาษี Hypo
- ดูแลกิจกรรมด้านค่าตอบแทนผู้บริหาร รวมถึงการประมาณการภาษี RSU การคำนวณ และการสื่อสารกับพนักงาน
- ประสานงานการทำงานประจำวันของทีมสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์ พร้อมให้คำแนะนำและการสนับสนุนด้านการปฏิบัติงาน
- มีส่วนร่วมในการทบทวนผลการปฏิบัติงานและกระบวนการประเมินพนักงาน
- จัดทำและตรวจสอบรายงานเงินเดือนที่ครอบคลุมรายได้ รายการหัก ภาษี และยอดวันลาคงเหลือ
- เป็นผู้นำการตรวจสอบเงินเดือนและประสานงานกับผู้ตรวจสอบภายในและภายนอก
- จัดทำรายการบันทึกบัญชีเงินเดือนของสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์ และแก้ไขข้อสงสัยด้านการกระทบยอดร่วมกับทีมการเงิน
- ทำงานร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล Digital HCM ฝ่ายการเงิน และหน่วยงานอื่น ๆ ในเรื่องสวัสดิการ โบนัส และการรายงานสิ้นปี
- ตรวจสอบความคลาดเคลื่อนของเงินเดือนและตอบคำถามของพนักงานเกี่ยวกับเงินเดือน
- บริหารความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและผู้ให้บริการเงินเดือน รวมถึงการนำเสนอรายไตรมาสและการติดตามผลการดำเนินงาน
- ประเมินกระบวนการเงินเดือนอย่างสม่ำเสมอและค้นหาโอกาสในการปรับปรุง
- นำแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดด้านเงินเดือนมาใช้และติดตามพัฒนาการด้านกฎหมายและอุตสาหกรรม
- สนับสนุนการจัดทำและการดำเนินงานตามเป้าหมายด้านเงินเดือนและข้อตกลงระดับการให้บริการ
- มีส่วนร่วมในโครงการกระบวนการเงินเดือนและการจัดการเวลาทั้งในระดับท้องถิ่นและระดับโลก
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์สนับสนุนการดำเนินงานด้านเงินเดือนของสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์
- มีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายเงินเดือนและข้อกำหนดตามกฎหมายของสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์
- มีประสบการณ์ใช้แพลตฟอร์มเงินเดือน เช่น Workday, SAP, ADP หรือระบบเฉพาะของแต่ละประเทศ
- มีทักษะ Excel ระดับสูง รวมถึง Pivot Table สูตร และการกระทบยอด
- มีความแม่นยำด้านตัวเลขและใส่ใจในรายละเอียดสูง
- มีความตระหนักในเรื่องการรักษาความลับและความรับผิดชอบด้านการคุ้มครองข้อมูลในระดับสูง
- มีทักษะการบริหารผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและการแก้ไขปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ
- หากมีประสบการณ์ทำงานร่วมกับผู้ให้บริการเงินเดือนภายนอกจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
สวัสดิการ
- แผนสวัสดิการสำหรับพนักงานและครอบครัว
- การสนับสนุนด้านสุขภาวะและสวัสดิการ
- แผนประกันสุขภาพ
- สวัสดิการดูแลสายตา
- การสนับสนุนการพัฒนาวิชาชีพ
- โครงการช่วยเหลือพนักงาน
- กลุ่มทรัพยากรพนักงาน
- โครงการยกย่องพนักงาน
- แผนการลาหยุดที่ยืดหยุ่น
- วันลาครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง รวมถึงการลาคลอดบุตร การลาเพื่อรับบุตรบุญธรรม และการลาเพื่อทำหน้าที่บิดา
- วันหยุดนักขัตฤกษ์
- โอกาสด้านการให้คำปรึกษา การฝึกอบรม และการพัฒนาภาวะผู้นำ
- รูปแบบการทำงานแบบไฮบริด รวมถึงการทำงานจากบ้านหนึ่งวัน