A Emerson é uma empresa global de tecnologia, software e engenharia especializada em automação e soluções industriais avançadas. Sua atuação abrange manufatura, consultoria e os setores de alimentos e bebidas, apoiando organizações que buscam operar de forma mais segura, eficiente, inteligente e sustentável. A Emerson também enfatiza prioridades ambientais, sociais e de governança, além de iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, engajamento comunitário e STEM. Para profissionais que exploram oportunidades em tecnologia industrial e engenharia, a empresa reúne uma ampla força de trabalho internacional dedicada a resolver desafios operacionais complexos.
Analista sênior de folha de pagamento, folha do Reino Unido e Irlanda - Emerson (híbrido)
Lidere operações de folha de pagamento em conformidade no Reino Unido e na Irlanda na Emerson, uma empresa global de tecnologia de automação e software. A função abrange coordenação de equipe, auditorias, fornecedores, remuneração executiva e iniciativas de melhoria da folha de pagamento.
Descrição
- Gerenciar a preparação, o processamento e a distribuição da folha de pagamento mensal de todos os funcionários do Reino Unido e da Irlanda
- Manter a conformidade com as regras de declaração de impostos, a legislação sobre salários e jornada de trabalho, os padrões de manutenção de registros e as políticas da empresa
- Administrar acordos de folha de pagamento para expatriados e folhas modificadas de funcionários com status fiscal Hypo
- Gerenciar atividades de remuneração executiva, incluindo estimativas e cálculos de impostos sobre RSUs e comunicações com funcionários
- Coordenar o trabalho diário da equipe do Reino Unido e da Irlanda, oferecendo orientação e suporte operacional
- Contribuir para avaliações de desempenho e processos de avaliação dos funcionários
- Preparar e validar relatórios de folha de pagamento que cubram ganhos, deduções, impostos e saldos de licenças
- Liderar auditorias de folha de pagamento e coordenar com auditores internos e externos
- Preparar os lançamentos contábeis da folha de pagamento do Reino Unido e da Irlanda e resolver dúvidas de reconciliação com as equipes financeiras
- Colaborar com RH, Digital HCM, Finanças e outras áreas em benefícios, bônus e relatórios de fim de ano
- Investigar discrepâncias na folha de pagamento e responder às dúvidas dos funcionários sobre seus pagamentos
- Gerenciar relacionamentos com partes interessadas e fornecedores de folha de pagamento, incluindo apresentações trimestrais e acompanhamento de desempenho
- Avaliar regularmente os processos de folha de pagamento e identificar oportunidades de melhoria
- Aplicar as melhores práticas de folha de pagamento e manter-se informado sobre mudanças legislativas e do setor
- Apoiar a criação e a execução de objetivos de folha de pagamento e acordos de nível de serviço
- Contribuir para projetos locais e globais de folha de pagamento e gestão de tempo
Requisitos
- Experiência no suporte a operações de folha de pagamento do Reino Unido e da Irlanda
- Conhecimento aprofundado da legislação de folha de pagamento e dos requisitos legais do Reino Unido e da Irlanda
- Experiência com plataformas de folha de pagamento como Workday, SAP, ADP ou sistemas específicos de cada país
- Domínio avançado de Excel, incluindo tabelas dinâmicas, fórmulas e reconciliações
- Grande precisão numérica e atenção aos detalhes
- Alto nível de confidencialidade e consciência das responsabilidades de proteção de dados
- Boas habilidades de gestão de partes interessadas e resolução de problemas
- Experiência com provedores terceirizados de folha de pagamento será considerada um diferencial
Benefícios
- Planos de benefícios disponíveis para funcionários e suas famílias
- Suporte e benefícios para o bem-estar
- Planos de assistência médica
- Benefícios para cuidados com a visão
- Suporte ao desenvolvimento profissional
- Programa de assistência ao funcionário
- Grupos de recursos para funcionários
- Programas de reconhecimento de funcionários
- Planos flexíveis de folga
- Licença familiar remunerada, incluindo licença-maternidade, por adoção e paternidade
- Férias
- Oportunidades de mentoria, treinamento e desenvolvimento de liderança
- Modelo de trabalho híbrido, incluindo um dia de trabalho em casa