Emerson è un’azienda globale di tecnologia, software e ingegneria specializzata nell’automazione e nelle soluzioni industriali avanzate. Le sue attività comprendono la produzione, la consulenza e i settori alimentare e delle bevande, sostenendo le organizzazioni che puntano a operare in modo più sicuro, efficiente, intelligente e sostenibile. Emerson attribuisce inoltre grande importanza alle priorità ambientali, sociali e di governance, nonché alle iniziative per la diversità, l’equità e l’inclusione, al coinvolgimento della comunità e alle discipline STEM. Per i professionisti interessati a opportunità nella tecnologia industriale e nell’ingegneria, l’azienda riunisce una vasta forza lavoro internazionale impegnata ad affrontare sfide operative complesse.
Analista senior paghe, paghe Regno Unito e Irlanda - Emerson (ibrido)
Gestisci operazioni di payroll conformi alle normative del Regno Unito e dell’Irlanda presso Emerson, azienda globale di tecnologia per l’automazione e software. Il ruolo comprende il coordinamento del team, gli audit, i fornitori, la remunerazione dei dirigenti e le iniziative di miglioramento del payroll.
Descrizione
- Gestire la preparazione, l’elaborazione e la distribuzione delle paghe mensili per tutti i dipendenti del Regno Unito e dell’Irlanda
- Garantire la conformità alle norme di dichiarazione fiscale, alla legislazione su retribuzione e orario di lavoro, agli standard di conservazione dei registri e alle politiche aziendali
- Amministrare gli accordi retributivi per gli espatriati e i payroll modificati per i dipendenti con status fiscale Hypo
- Gestire le attività relative alla remunerazione dei dirigenti, comprese le stime e i calcoli delle imposte sulle RSU e le comunicazioni ai dipendenti
- Coordinare il lavoro quotidiano del team del Regno Unito e dell’Irlanda, fornendo indicazioni e supporto operativo
- Contribuire alle revisioni delle prestazioni e ai processi di valutazione dei dipendenti
- Preparare e convalidare i report paghe relativi a compensi, trattenute, imposte e saldi delle ferie
- Guidare gli audit del payroll e coordinarsi con i revisori interni ed esterni
- Preparare le scritture contabili del payroll del Regno Unito e dell’Irlanda e risolvere i quesiti di riconciliazione con i team finanziari
- Collaborare con HR, Digital HCM, Finance e altre funzioni su benefit, bonus e report di fine anno
- Indagare sulle discrepanze nelle paghe e rispondere alle domande dei dipendenti sui pagamenti
- Gestire i rapporti con gli stakeholder e i fornitori di payroll, comprese le presentazioni trimestrali e il monitoraggio delle prestazioni
- Valutare regolarmente i processi di payroll e individuare opportunità di miglioramento
- Applicare le migliori pratiche di payroll e mantenersi aggiornati sugli sviluppi legislativi e del settore
- Supportare la definizione e la realizzazione degli obiettivi del payroll e degli accordi sui livelli di servizio
- Contribuire ai progetti locali e globali relativi a payroll e gestione del tempo
Requisiti
- Esperienza nel supporto alle operazioni di payroll del Regno Unito e dell’Irlanda
- Conoscenza approfondita della legislazione e dei requisiti normativi sul payroll del Regno Unito e dell’Irlanda
- Esperienza nell’uso di piattaforme di payroll come Workday, SAP, ADP o sistemi specifici per paese
- Padronanza avanzata di Excel, incluse tabelle pivot, formule e riconciliazioni
- Elevata precisione numerica e attenzione ai dettagli
- Elevato livello di riservatezza e consapevolezza delle responsabilità relative alla protezione dei dati
- Efficaci capacità di gestione degli stakeholder e di risoluzione dei problemi
- L’esperienza con fornitori esterni di payroll costituisce un vantaggio
Benefit
- Piani di benefit disponibili per dipendenti e famiglie
- Supporto e benefit per il benessere
- Piani sanitari
- Benefit per la cura della vista
- Supporto allo sviluppo professionale
- Programma di assistenza ai dipendenti
- Gruppi di risorse per i dipendenti
- Programmi di riconoscimento dei dipendenti
- Piani di ferie flessibili
- Congedo familiare retribuito, inclusi congedo di maternità, adozione e paternità
- Ferie
- Opportunità di mentoring, formazione e sviluppo della leadership
- Modalità di lavoro ibrida, incluso un giorno di lavoro da casa