Medavie ist eine kanadische Organisation für Gesundheitslösungen, die in den Bereichen Gesundheitsversorgung, Krankenversicherung und kommunale Gesundheitsversorgung tätig ist. Ihre Arbeit verbindet Leistungsmanagement, Gesundheitsversorgung und gesundheitsbezogene Lösungen, die das Wohlbefinden der Menschen im ganzen Land unterstützen sollen. Über ihre Stiftung und verschiedene Initiativen in den Gemeinden trägt Medavie außerdem zu einer zugänglicheren und gerechteren Gesundheitsversorgung bei.
Remote Payroll Administrator in Kanada — Medavie
Verwalten Sie die zweiwöchentliche Lohnabrechnung, HRIS-Aktualisierungen, Berichte und die Benefits-Verwaltung für Medavies Gesundheits- und Rettungsdienste in ganz Kanada.
Kanada53.235 $ – 59.890 $ / Jahr
RemoteVollzeitJuniorMittlere StufeErforderliche Sprache: EnglischLohnbuchhaltungBeschreibung
- Vertrauliche Lohndaten für zweiwöchentliche Abrechnungszeiträume prüfen und erfassen.
- Fragen zur Lohnabrechnung von Beschäftigten, Führungskräften und der Personalabteilung beantworten.
- HRIS-Datensätze zu Einstellungen, Austritten, Statusänderungen, Versetzungen und Gehaltsänderungen aktualisieren.
- Lohndaten gemäß Tarifvereinbarungen, Unternehmensrichtlinien und Verfahren codieren.
- Berichte und Zahlungen zu Einkommen, Steuern, Abzügen und Benefits vorbereiten.
- T4-Steuerbescheinigungen abstimmen und ausstellen.
- Pensionsunterlagen prüfen.
- Die vorgeschriebenen WCB-/WSIB-Meldungen auf Provinzebene erstellen.
- Jährliche Urlaubsansprüche sowie Benefits und Pensionen verwalten.
Anforderungen
- Eine postsekundäre Ausbildung im Rechnungswesen ist bevorzugt.
- Eine Zertifizierung als Payroll Compliance Practitioner (PCP) ist erforderlich.
- Zwei bis fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung.
- Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse.
- Sicherer Umgang mit Word und HRIS-Plattformen.
- Fähigkeit, Tarifvereinbarungen und Unternehmensrichtlinien auszulegen.
- Ausgeprägte Organisations-, Problemlösungs- und Zeitmanagementfähigkeiten.
- Sorgfältige und vertrauliche Arbeitsweise sowie ein ausgeprägter Blick fürs Detail.
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähige Vergütung.
- Umfassender Versicherungsschutz.
- Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Flexible Arbeitsmodelle.
- Sinnstiftende Arbeitserfahrungen.
- Unterstützende Führung.
- Leistungsabhängige Anreizprogramme für berechtigte Beschäftigte.
- Urlaubsansprüche.
- Verwaltung von Benefits und Pensionen.
- Unterstützung oder Anpassungen während des Bewerbungsverfahrens sind möglich.
- Faire und zugängliche Vergütung.