Medavie; sağlık hizmetleri, sağlık sigortası ve toplum sağlığı alanlarında faaliyet gösteren Kanadalı bir sağlık çözümleri kuruluşudur. Çalışmaları, ülke genelindeki insanların refahını desteklemek üzere tasarlanmış yan hak yönetimi, sağlık hizmeti sunumu ve sağlık odaklı çözümleri bir araya getirir. Medavie, vakfı ve toplumsal girişimleri aracılığıyla daha erişilebilir ve adil sağlık hizmetlerini teşvik eden çalışmalara da katkıda bulunur.
Kanada’da Uzaktan Bordro Yöneticisi — Medavie
Medavie’nin Kanada genelindeki sağlık ve acil hizmet operasyonları için iki haftada bir bordroyu, İK bilgi sistemi güncellemelerini, raporlamayı ve yan haklar yönetimini yürütün.
Açıklama
- İki haftalık ödeme dönemlerine ait gizli bordro verilerini inceleyin ve sisteme girin.
- Çalışanların, yöneticilerin ve İnsan Kaynaklarının bordro sorularını yanıtlayın.
- İşe alım, işten ayrılma, durum değişikliği, transfer ve ücret değişiklikleri için İK bilgi sistemi kayıtlarını güncelleyin.
- Bordro verilerini sendika sözleşmelerine, şirket politikalarına ve prosedürlerine uygun şekilde kodlayın.
- Kazançlar, vergiler, kesintiler ve yan haklar için raporlar ve ödemeler hazırlayın.
- T4 vergi belgelerini mutabık kılın ve düzenleyin.
- Emeklilik kayıtlarını denetleyin.
- Eyalet düzeyindeki WCB/WSIB raporlamasını tamamlayın.
- Yıllık izin haklarını, yan hakları ve emeklilik işlemlerini yönetin.
Gereksinimler
- Muhasebe alanında lise sonrası eğitim tercih edilir.
- Payroll Compliance Practitioner (PCP) sertifikası zorunludur.
- İlgili alanda iki ila beş yıl deneyim veya buna denk bir eğitim ve deneyim kombinasyonu.
- İleri düzey Excel becerileri.
- Word ve İK bilgi sistemi platformlarına hâkimiyet.
- Sendika sözleşmelerini ve şirket politikalarını yorumlayabilme.
- Güçlü organizasyon, problem çözme ve zaman yönetimi becerileri.
- Detaylara ve gizliliğe özen gösterme.
Yan Haklar
- Rekabetçi ücret.
- Kapsamlı yan haklar kapsamı.
- Kişisel ve mesleki gelişim fırsatları.
- Esnek çalışma düzenlemeleri.
- Anlamlı iş deneyimleri.
- Destekleyici liderlik.
- Uygun çalışanlara performansa dayalı teşvik programları.
- Yıllık izin hakları.
- Yan haklar ve emeklilik yönetimi.
- İşe alım sürecinde gerekli uyarlamalar veya düzenlemeler sunulabilir.
- Adil ve erişilebilir ücretlendirme.