Medavie es una organización canadiense de soluciones de salud que trabaja en los ámbitos de la atención sanitaria, los seguros de salud y la salud comunitaria. Su labor combina la gestión de prestaciones, la prestación de servicios de salud y soluciones centradas en la salud diseñadas para apoyar el bienestar de las personas en todo el país. A través de su fundación y de sus iniciativas comunitarias, Medavie también contribuye a promover una atención sanitaria más accesible y equitativa.
Administrador/a de nóminas remoto/a en Canadá — Medavie
Gestiona las nóminas quincenales, las actualizaciones del sistema de información de recursos humanos, los informes y la administración de prestaciones. Colabora con las operaciones sanitarias y de servicios de emergencia de Medavie en todo Canadá.
Canadá53.235 $ – 59.890 $ / año
RemotoTiempo completoJuniorIntermedioIdioma Obligatorio: inglésNóminasDescripción
- Revisar e introducir datos confidenciales de nómina para los periodos de pago quincenales.
- Responder a preguntas sobre nómina de empleados, responsables y el departamento de Recursos Humanos.
- Actualizar los registros del sistema de información de recursos humanos para nuevas contrataciones, bajas, cambios de situación, traslados y cambios salariales.
- Codificar los datos de nómina de acuerdo con los convenios sindicales, las políticas de la empresa y sus procedimientos.
- Preparar informes y pagos de salarios, impuestos, deducciones y prestaciones.
- Conciliar y emitir los comprobantes fiscales T4.
- Auditar los registros de pensiones.
- Completar los informes provinciales de WCB/WSIB.
- Administrar las vacaciones anuales, las prestaciones y las pensiones.
Requisitos
- Se prefiere formación postsecundaria en contabilidad.
- Se requiere la certificación Payroll Compliance Practitioner (PCP).
- De dos a cinco años de experiencia relacionada, o una combinación equivalente de formación y experiencia.
- Dominio avanzado de Excel.
- Competencia con Word y plataformas de sistemas de información de recursos humanos.
- Capacidad para interpretar convenios sindicales y políticas de la empresa.
- Sólidas habilidades de organización, resolución de problemas y gestión del tiempo.
- Atención minuciosa al detalle y capacidad para mantener la confidencialidad.
Beneficios
- Remuneración competitiva.
- Cobertura integral de prestaciones.
- Oportunidades de desarrollo personal y profesional.
- Modalidades de trabajo flexibles.
- Experiencias laborales significativas.
- Liderazgo comprensivo.
- Programas de incentivos basados en el rendimiento para empleados que cumplan los requisitos.
- Vacaciones anuales.
- Administración de prestaciones y pensiones.
- Adaptaciones o ajustes disponibles durante el proceso de selección.
- Remuneración justa y accesible.