Medavie è un’organizzazione canadese che offre soluzioni per la salute e opera nei settori dell’assistenza sanitaria, delle assicurazioni sanitarie e della salute della comunità. Il suo lavoro combina la gestione delle prestazioni, l’erogazione di servizi sanitari e soluzioni incentrate sulla salute, pensate per sostenere il benessere delle persone in tutto il Paese. Attraverso la sua fondazione e le iniziative a favore della comunità, Medavie contribuisce inoltre a promuovere un’assistenza sanitaria più accessibile ed equa.
Amministratore/trice paghe da remoto in Canada — Medavie
Gestisci le paghe quindicinali, gli aggiornamenti del sistema informativo HR, la reportistica e l’amministrazione dei benefit. Collabora alle attività sanitarie e ai servizi di emergenza di Medavie in tutto il Canada.
Descrizione
- Esaminare e inserire dati riservati relativi alle paghe per i periodi di retribuzione quindicinali.
- Rispondere alle domande sulle paghe di dipendenti, responsabili e Risorse umane.
- Aggiornare i dati del sistema informativo HR per assunzioni, cessazioni, cambi di stato, trasferimenti e variazioni retributive.
- Codificare i dati delle paghe in conformità con gli accordi sindacali, le politiche e le procedure aziendali.
- Preparare report e pagamenti relativi a retribuzioni, imposte, trattenute e benefit.
- Riconciliare e rilasciare i moduli fiscali T4.
- Verificare i registri pensionistici.
- Completare le comunicazioni provinciali WCB/WSIB.
- Amministrare le ferie annuali, i benefit e le pensioni.
Requisiti
- È preferibile una formazione postsecondaria in contabilità.
- È richiesta la certificazione Payroll Compliance Practitioner (PCP).
- Da due a cinque anni di esperienza pertinente, oppure una combinazione equivalente di formazione ed esperienza.
- Conoscenza avanzata di Excel.
- Ottima padronanza di Word e delle piattaforme di sistema informativo HR.
- Capacità di interpretare gli accordi sindacali e le politiche aziendali.
- Ottime capacità organizzative, di risoluzione dei problemi e di gestione del tempo.
- Attenzione scrupolosa ai dettagli e alla riservatezza.
Benefit
- Retribuzione competitiva.
- Copertura completa dei benefit.
- Opportunità di crescita personale e professionale.
- Modalità di lavoro flessibili.
- Esperienze lavorative significative.
- Leadership disponibile e attenta.
- Programmi di incentivi basati sui risultati per i dipendenti idonei.
- Ferie annuali.
- Amministrazione di benefit e pensioni.
- Adattamenti o modifiche disponibili durante la selezione.
- Retribuzione equa e accessibile.