Medavie — канадська організація, що пропонує рішення у сфері охорони здоров’я та працює в галузях медичних послуг, медичного страхування й громадського здоров’я. Її діяльність поєднує управління страховими програмами та пільгами, надання медичної допомоги й розроблення рішень, спрямованих на підтримку добробуту людей по всій країні. Через свій фонд і громадські ініціативи Medavie також долучається до розвитку доступнішої та справедливішої системи охорони здоров’я.
Віддалений фахівець із розрахунку заробітної плати в Канаді — Medavie
Розрахунок заробітної плати кожні два тижні, оновлення HRIS, підготовка звітності та адміністрування пільг. Робота в підрозділах Medavie у сфері охорони здоров’я та екстрених служб по всій Канаді.
Опис
- Перевіряти та вносити конфіденційні дані про заробітну плату за двотижневі розрахункові періоди.
- Відповідати на запитання працівників, керівників і відділу кадрів щодо нарахування заробітної плати.
- Оновлювати записи в HRIS під час найму та звільнення, зміни статусу, переведення й зміни ставок оплати.
- Кодувати дані про заробітну плату відповідно до колективних договорів, політик і процедур компанії.
- Готувати звіти та платежі щодо виплат, податків, утримань і пільг.
- Звіряти дані та оформлювати податкові довідки T4.
- Перевіряти пенсійні записи.
- Готувати провінційну звітність WCB/WSIB.
- Адмініструвати щорічні відпустки, пільги та пенсійні програми.
Вимоги
- Бажана післясередня освіта з бухгалтерського обліку.
- Обов’язковий сертифікат Payroll Compliance Practitioner (PCP).
- Від двох до п’яти років відповідного досвіду або еквівалентне поєднання освіти й досвіду.
- Просунутий рівень володіння Excel.
- Впевнене користування Word і платформами HRIS.
- Уміння тлумачити колективні договори та політики компанії.
- Розвинені навички організації роботи, розв’язання проблем і управління часом.
- Уважність до деталей і вміння дотримуватися конфіденційності.
Переваги
- Конкурентна оплата праці.
- Повний пакет пільг і страхового покриття.
- Можливості для особистого та професійного розвитку.
- Гнучкі умови роботи.
- Змістовний досвід роботи.
- Підтримка керівництва.
- Програми заохочення за результатами для працівників, які мають на них право.
- Право на відпустку.
- Адміністрування пільг і пенсійних програм.
- Можливість отримати необхідні умови чи адаптацію під час добору персоналу.
- Справедлива та доступна система оплати праці.