Medavie is een Canadese organisatie voor gezondheidsoplossingen die actief is op het gebied van gezondheidszorg, zorgverzekeringen en gemeenschapsgerichte gezondheidszorg. De organisatie combineert beheer van zorgverzekerings- en gezondheidsvoorzieningen, zorgverlening en gezondheidsgerichte oplossingen die het welzijn van mensen in het hele land ondersteunen. Via haar stichting en initiatieven voor lokale gemeenschappen draagt Medavie ook bij aan een toegankelijker en rechtvaardiger zorgstelsel.
Remote Payroll Administrator in Canada — Medavie
Beheer de tweewekelijkse salarisadministratie, HRIS-updates, rapportages en secundaire arbeidsvoorwaarden voor Medavies zorg- en hulpdiensten in heel Canada.
Canada$ 53.235 – $ 59.890 / jaar
Op afstandVoltijdJuniorMediorVereiste Taal: EngelsSalarisadministratieBeschrijving
- Controleer en voer vertrouwelijke salarisgegevens in voor tweewekelijkse loonperiodes.
- Beantwoord vragen over de salarisadministratie van medewerkers, leidinggevenden en Human Resources.
- Werk HRIS-gegevens bij voor indiensttredingen, uitdiensttredingen, statuswijzigingen, overplaatsingen en salariswijzigingen.
- Codeer salarisgegevens volgens cao-afspraken, bedrijfsbeleid en procedures.
- Stel rapportages en betalingen op voor inkomsten, belastingen, inhoudingen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Controleer en verstrek T4-belastingformulieren.
- Controleer pensioenadministratie.
- Verzorg de provinciale WCB/WSIB-rapportage.
- Beheer jaarlijkse vakantierechten, secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioenen.
Vereisten
- Een postsecundaire opleiding in accountancy heeft de voorkeur.
- Een certificering als Payroll Compliance Practitioner (PCP) is vereist.
- Twee tot vijf jaar relevante ervaring, of een gelijkwaardige combinatie van opleiding en ervaring.
- Gevorderde Excel-vaardigheden.
- Goede beheersing van Word en HRIS-platforms.
- Vermogen om cao-afspraken en bedrijfsbeleid te interpreteren.
- Sterke organisatorische vaardigheden en vaardigheden op het gebied van probleemoplossing en tijdmanagement.
- Zorgvuldigheid, oog voor detail en discretie.
Voordelen
- Een concurrerende beloning.
- Uitgebreide dekking van secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Flexibele werkregelingen.
- Betekenisvolle werkervaring.
- Ondersteunend leiderschap.
- Prestatiegebonden stimuleringsprogramma's voor medewerkers die daarvoor in aanmerking komen.
- Vakantierechten.
- Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioenen.
- Ondersteuning of aanpassingen zijn mogelijk tijdens de werving.
- Een eerlijke en toegankelijke beloning.