Medavie ni shirika la Kanada la suluhisho za afya linalofanya kazi katika huduma za afya, bima ya afya na afya ya jamii. Kazi yake inachanganya usimamizi wa mafao, utoaji wa huduma za afya na suluhisho zinazolenga afya, zilizoundwa kusaidia ustawi wa watu kote nchini. Kupitia taasisi yake na mipango ya kijamii, Medavie pia huchangia juhudi za kuendeleza huduma za afya zinazopatikana kwa urahisi zaidi na zilizo sawa kwa wote.
Msimamizi wa Malipo ya Mishahara wa Mbali nchini Kanada — Medavie
Simamia malipo ya mishahara ya kila baada ya wiki mbili, masasisho ya HRIS, ripoti na usimamizi wa mafao kwa shughuli za Medavie za afya na huduma za dharura kote Kanada.
Kanada$ 53,235 – $ 59,890 / mwaka
MbaliMuda woteJuniorKiwango cha katiLugha Inayohitajika: KiingerezaMishaharaMaelezo
- Kagua na uweke data ya siri ya malipo ya mishahara kwa vipindi vya malipo vya kila baada ya wiki mbili.
- Jibu maswali kuhusu malipo ya mishahara kutoka kwa wafanyakazi, mameneja na Rasilimali Watu.
- Sasisha rekodi za HRIS kuhusu waajiriwa wapya, wanaoondoka, mabadiliko ya hali, uhamisho na mabadiliko ya viwango vya malipo.
- Weka misimbo kwenye data ya malipo ya mishahara kulingana na makubaliano ya vyama vya wafanyakazi, sera na taratibu za kampuni.
- Andaa ripoti na malipo ya mapato, kodi, makato na mafao.
- Linganishisha hesabu na utoe hati za kodi za T4.
- Kagua rekodi za pensheni.
- Kamilisha ripoti za WCB/WSIB za mkoa.
- Simamia stahiki za likizo ya mwaka, mafao na pensheni.
Mahitaji
- Elimu ya baada ya sekondari katika uhasibu inapendelewa.
- Cheti cha Payroll Compliance Practitioner (PCP) kinahitajika.
- Miaka miwili hadi mitano ya uzoefu unaohusiana, au mchanganyiko sawa wa elimu na uzoefu.
- Ujuzi wa hali ya juu wa Excel.
- Uwezo wa kutumia Word na mifumo ya HRIS kwa ustadi.
- Uwezo wa kutafsiri makubaliano ya vyama vya wafanyakazi na sera za kampuni.
- Ujuzi thabiti wa kupanga, kutatua matatizo na kusimamia muda.
- Kuzingatia kwa makini maelezo na usiri.
Manufaa
- Fidia yenye ushindani.
- Bima kamili ya mafao.
- Fursa za maendeleo ya kibinafsi na kitaaluma.
- Mipangilio ya kazi inayoweza kubadilika.
- Uzoefu wa kazi wenye maana.
- Uongozi unaotoa msaada.
- Programu za motisha zinazotegemea utendaji kwa wafanyakazi wanaostahiki.
- Stahiki za likizo.
- Usimamizi wa mafao na pensheni.
- Malazi au marekebisho yanapatikana wakati wa mchakato wa kuajiri.
- Fidia ya haki na inayopatikana kwa urahisi.