A Medavie é uma organização canadense de soluções em saúde que atua nas áreas de assistência médica, seguros de saúde e saúde comunitária. Seu trabalho combina gestão de benefícios, prestação de serviços de saúde e soluções voltadas à saúde, desenvolvidas para apoiar o bem-estar das pessoas em todo o país. Por meio de sua fundação e de iniciativas comunitárias, a Medavie também contribui para promover uma assistência médica mais acessível e equitativa.
Administrador(a) de folha de pagamento remoto(a) no Canadá — Medavie
Gerencie a folha de pagamento quinzenal, as atualizações do sistema de informações de RH, os relatórios e a administração de benefícios. Atue nas operações de saúde e serviços de emergência da Medavie em todo o Canadá.
Canadá$ 53.235 – $ 59.890 / ano
RemotoTempo integralJúniorPlenoIdioma Obrigatório: inglêsFolha de pagamentoDescrição
- Revisar e inserir dados confidenciais da folha de pagamento para períodos quinzenais.
- Responder a dúvidas sobre folha de pagamento de funcionários, gestores e Recursos Humanos.
- Atualizar registros do sistema de informações de RH para admissões, desligamentos, mudanças de situação, transferências e alterações salariais.
- Classificar os dados da folha de pagamento de acordo com acordos sindicais, políticas e procedimentos da empresa.
- Preparar relatórios e pagamentos de remunerações, impostos, descontos e benefícios.
- Conciliar e emitir comprovantes fiscais T4.
- Auditar registros de pensão.
- Preencher relatórios provinciais de WCB/WSIB.
- Administrar férias anuais, benefícios e pensões.
Requisitos
- É desejável ter formação pós-secundária em contabilidade.
- É obrigatória a certificação Payroll Compliance Practitioner (PCP).
- De dois a cinco anos de experiência relacionada, ou combinação equivalente de formação e experiência.
- Conhecimento avançado de Excel.
- Proficiência em Word e em plataformas de sistemas de informações de RH.
- Capacidade de interpretar acordos sindicais e políticas da empresa.
- Excelentes habilidades de organização, resolução de problemas e gestão do tempo.
- Atenção cuidadosa aos detalhes e à confidencialidade.
Benefícios
- Remuneração competitiva.
- Cobertura abrangente de benefícios.
- Oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional.
- Arranjos de trabalho flexíveis.
- Experiências de trabalho significativas.
- Liderança acolhedora.
- Programas de incentivo baseados em desempenho para funcionários elegíveis.
- Férias anuais.
- Administração de benefícios e pensões.
- Adaptações ou ajustes disponíveis durante o processo seletivo.
- Remuneração justa e acessível.