Medavie — канадская организация, предлагающая решения в сфере здравоохранения и работающая в области медицинских услуг, медицинского страхования и общественного здоровья. Её деятельность объединяет управление страховыми программами и льготами, предоставление медицинской помощи и разработку решений, направленных на поддержку благополучия людей по всей стране. Через свой фонд и общественные инициативы Medavie также участвует в продвижении более доступной и справедливой системы здравоохранения.
Удалённый специалист по расчёту заработной платы в Канаде — Medavie
Ведение расчёта заработной платы каждые две недели, обновление HRIS, подготовка отчётности и администрирование льгот. Работа в подразделениях Medavie, связанных со здравоохранением и экстренными службами по всей Канаде.
Описание
- Проверять и вносить конфиденциальные данные по заработной плате за двухнедельные расчётные периоды.
- Отвечать на вопросы сотрудников, руководителей и отдела кадров о начислении заработной платы.
- Обновлять записи в HRIS при найме и увольнении, изменении статуса, переводах и изменении ставок оплаты.
- Кодировать данные по заработной плате в соответствии с коллективными договорами, политиками и процедурами компании.
- Готовить отчёты и платежи по выплатам, налогам, удержаниям и льготам.
- Сверять данные и оформлять налоговые справки T4.
- Проверять пенсионные записи.
- Готовить провинциальную отчётность WCB/WSIB.
- Администрировать ежегодные отпуска, льготы и пенсионные программы.
Требования
- Предпочтительно высшее или среднее профессиональное образование в области бухгалтерского учёта.
- Обязателен сертификат Payroll Compliance Practitioner (PCP).
- От двух до пяти лет опыта работы по профилю либо сочетание образования и опыта, эквивалентное этому требованию.
- Уверенное владение Excel на продвинутом уровне.
- Владение Word и платформами HRIS.
- Умение толковать коллективные договоры и политики компании.
- Развитые навыки организации работы, решения проблем и управления временем.
- Внимательность к деталям и умение соблюдать конфиденциальность.
Преимущества
- Конкурентная оплата труда.
- Полный пакет страхового и социального обеспечения.
- Возможности для личного и профессионального развития.
- Гибкие условия работы.
- Содержательная и значимая работа.
- Поддерживающее руководство.
- Программы поощрения за результаты для сотрудников, имеющих на них право.
- Право на отпуск.
- Администрирование льгот и пенсионных программ.
- Возможность получить необходимые условия или адаптацию на этапе подбора персонала.
- Справедливая и доступная система оплаты труда.