Medavie to kanadyjska organizacja oferująca rozwiązania w obszarze ochrony zdrowia i działająca w sektorach opieki medycznej, ubezpieczeń zdrowotnych oraz zdrowia społecznego. Jej działalność łączy zarządzanie świadczeniami, świadczenie usług medycznych i opracowywanie rozwiązań wspierających dobrostan ludzi w całym kraju. Za pośrednictwem swojej fundacji i inicjatyw społecznych Medavie przyczynia się również do tworzenia bardziej dostępnej i sprawiedliwej opieki zdrowotnej.
Zdalny specjalista ds. płac w Kanadzie — Medavie
Naliczanie płac co dwa tygodnie, aktualizacja HRIS, przygotowywanie raportów i obsługa świadczeń. Praca dla kanadyjskich jednostek Medavie zajmujących się opieką zdrowotną i służbami ratunkowymi.
Kanada53 235 $ – 59 890 $ / rok
ZdalniePełny etatJuniorPoziom średniWymagany Język: angielskiLista płacOpis
- Weryfikować i wprowadzać poufne dane płacowe za dwutygodniowe okresy rozliczeniowe.
- Odpowiadać na pytania pracowników, menedżerów i działu kadr dotyczące płac.
- Aktualizować dane w systemie HRIS przy zatrudnieniu i odejściu pracowników, zmianach statusu, przeniesieniach i zmianach stawek wynagrodzenia.
- Kodować dane płacowe zgodnie z układami zbiorowymi, politykami i procedurami firmy.
- Przygotowywać raporty i płatności dotyczące wynagrodzeń, podatków, potrąceń i świadczeń.
- Uzgadniać dane i wystawiać formularze podatkowe T4.
- Audytować dokumentację emerytalną.
- Przygotowywać prowincjonalne raporty WCB/WSIB.
- Obsługiwać coroczne uprawnienia urlopowe, świadczenia i programy emerytalne.
Wymagania
- Preferowane wykształcenie pomaturalne w zakresie rachunkowości.
- Wymagany certyfikat Payroll Compliance Practitioner (PCP).
- Od dwóch do pięciu lat pokrewnego doświadczenia lub równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia.
- Zaawansowana znajomość Excela.
- Biegła obsługa Worda i platform HRIS.
- Umiejętność interpretowania układów zbiorowych i polityk firmy.
- Doskonała organizacja pracy, umiejętność rozwiązywania problemów i zarządzania czasem.
- Dbałość o szczegóły i zachowanie poufności.
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie.
- Kompleksowy pakiet świadczeń.
- Możliwości rozwoju osobistego i zawodowego.
- Elastyczna organizacja pracy.
- Praca dająca poczucie sensu.
- Wspierające kierownictwo.
- Programy premiowe za wyniki dla uprawnionych pracowników.
- Uprawnienia urlopowe.
- Obsługa świadczeń i programów emerytalnych.
- Możliwość uzyskania udogodnień lub dostosowań podczas rekrutacji.
- Sprawiedliwe i dostępne zasady wynagradzania.