Medavie je kanadská organizácia poskytujúca riešenia v oblasti zdravotníctva, zdravotného poistenia a komunitného zdravia. Jej činnosť spája správu benefitov, poskytovanie zdravotnej starostlivosti a riešenia zamerané na zdravie, ktoré podporujú dobrý zdravotný stav ľudí v celej krajine. Prostredníctvom svojej nadácie a komunitných iniciatív Medavie prispieva aj k úsiliu o dostupnejšiu a spravodlivejšiu zdravotnú starostlivosť.
Vzdialený mzdový administrátor v Kanade — Medavie
Spravujte dvojtýždňové mzdy, aktualizácie HRIS, výkazníctvo a benefity pre zdravotnícke a záchranné služby spoločnosti Medavie v Kanade.
Kanada53 235 $ – 59 890 $ / rok
Na diaľkuPlný úväzokJuniorStredná úroveňPožadovaný Jazyk: angličtinaMzdová agendaPopis
- Kontrolujte a zadávajte dôverné mzdové údaje za dvojtýždňové výplatné obdobia.
- Odpovedajte na otázky o mzdách od zamestnancov, manažérov a oddelenia ľudských zdrojov.
- Aktualizujte záznamy v HRIS pri nástupe a odchode zamestnancov, zmene statusu, preradení a zmene mzdovej sadzby.
- Kódujte mzdové údaje v súlade s kolektívnymi zmluvami, firemnými pravidlami a postupmi.
- Pripravujte výkazy a platby za zárobky, dane, zrážky a benefity.
- Kontrolujte a vystavujte daňové formuláre T4.
- Kontrolujte dôchodkové záznamy.
- Vypracúvajte provinčné výkazy WCB/WSIB.
- Spravujte ročné nároky na dovolenku, benefity a dôchodky.
Požiadavky
- Uprednostňuje sa postsekundárne vzdelanie v oblasti účtovníctva.
- Vyžaduje sa certifikácia Payroll Compliance Practitioner (PCP).
- Dva až päť rokov súvisiacej praxe alebo ekvivalentná kombinácia vzdelania a skúseností.
- Pokročilá znalosť programu Excel.
- Dobrá znalosť programov Word a platforiem HRIS.
- Schopnosť interpretovať kolektívne zmluvy a firemné pravidlá.
- Výborné organizačné schopnosti, schopnosť riešiť problémy a riadiť čas.
- Dôslednosť, zmysel pre detail a zachovanie dôvernosti.
Benefity
- Konkurencieschopné odmeňovanie.
- Komplexné pokrytie benefitmi.
- Možnosti osobného a profesijného rozvoja.
- Flexibilné pracovné podmienky.
- Zmysluplné pracovné skúsenosti.
- Podporujúce vedenie.
- Motivačné programy založené na výkone pre oprávnených zamestnancov.
- Nárok na dovolenku.
- Správa benefitov a dôchodkov.
- Možnosť úprav alebo prispôsobenia počas náboru.
- Spravodlivé a dostupné odmeňovanie.